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​ SECTION 1: JOB SUMMARY* The purpose of this position is to support the deployment of the Pricing Table, replacing STRIVE and capture all the impacts of the Osprey project. Further detailed explanation of this role can be found in Section 2. ​ SECTION 2: DUTIES & RESPONSIBILITIES* In accordance with all applicable federal, state and local laws/regulations and Corporate Johnson & Johnson, procedures and guidelines, this position is: - Supporting the Pricing Table deployment in DataHub involving data analysis, cleanup, maintenance and post validation. - Ensure timely and compliant maintenance of pricing and costing data in the Pricing Table during the interim period, in parallel with STRIVE, to prevent discrepancies. - Analysis and execution of Osprey LE separation impacts on the STRIVE and Pricing Table (i.e. creation of new from/to entities, SKUs in scope, transfer and validation of data). - Consistently executing recurrent reconciliation controls between STRIVE and Pricing Table during interim period, including addressing disconnects. - Update mappings diligently in case of new SKUs, flows or disconnects. - Closely partner with the project members from different areas such as MTPO AGP, CFIN, Master Data, BUF, ? teams to address questions and resolve disconnects related to AGP/PII tool implementations and Addback process. - Ensuring required approvals are available for standard cost and ICP loads and changes, including support SOX audits & controls. - Developing work instructions. - Ad hoc requests and general project execution support. - Responsible for following all company guidelines related to health, safety and environmental practices as applicable. SECTION 3: EXPERIENCE AND EDUCATION* - A minimum of a BA/BS degree or relevant qualification is required in business administration, finance, information systems or IT. - A minimum of 2 years of professional working experience in finance or data management is required. - A Master's/MBA degree or other financial certification is an asset. SECTION 4: REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS, ABILITIES, CERTIFICATIONS/LICENSES and AFFILIATIONS* - Strong analytical skills and intellectual curiosity. - Strong IT literacy with experience in ERP Systems & Microsoft 365. Prior experience with Alteryx and Power BI is an asset. - Working accurately in a consistent way, having a sense of urgency in executing tasks. - Ability to work with teams in a virtual environment and business partners at all levels of the organization. - Excellent communication & Influencing skills across cultural differences, including the ability to navigate through ambiguity and change while optimally supporting the team and customers. - Good understanding of the Tax and SOX compliance environments, as well as the broader understanding of the impact of the Intercompany Pricing activities on the downstream finance activities is an asset. - Proficient in English. ​ Contact: Alba Jansa If you are interested and feel you are a strong match for the role, please reach out to me directly at: alba.jansa@experis.ch

​ Experis® ist ein weltweit führender Anbieter von IT-Personalvermittlung, Festanstellungen, Projektlösungen und Managed Services. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Schweiz und Standorten in Zürich, Basel und Genf verbinden wir führende Unternehmen mit erstklassigen IT-Fachkräften. Unsere Mission ist es, Talente dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten und erfolgreiche, zukunftsorientierte Karrieren zu gestalten. ​ Aufgabengebiet:  - Verantwortung für die Bearbeitung komplexer 2nd- und 3rd-Level-Supportanfragen - Priorisierung, Koordination und Steuerung eingehender Tickets und Service Requests - Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und termingerechten Service Delivery - Zuweisung und Eskalation von Aufgaben an interne Fachexperten und Engineers - Mitarbeit in einem technischen Schwerpunktgebiet (z. B. Systems Engineering, Microsoft 365, Cloud, Workplace, Netzwerk, Security oder Business Applications) - Aktive Kommunikation mit Kunden sowie Koordination zwischen technischen Teams - Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Standards und Dokumentationen - Sicherstellung einer nachhaltigen und kundenorientierten Lösungsfindung Anforderung:  - Mehrjährige Erfahrung im 2nd-/3rd-Level-Support oder einer vergleichbaren technischen Funktion - Fundierte Kenntnisse in Microsoft-Technologien, Cloud-Services, Workplace-Umgebungen, Netzwerken oder IT-Infrastrukturen - Ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Freude an der aktiven technischen Problemlösung - Ersterfahrung in der Coordination, Teamleitung oder ähnliches, z.B. Stellvertretung - Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise - Starkes Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern - Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit professionellem Auftreten gegenüber Kunden und internen Stakeholdern - Hoher Qualitätsanspruch, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit - Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, fliessende Englischkenntnisse ​ Klingt das nach der richtigen Herausforderung für dich? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

​ Smartsheet Architect (Contractor) ? PLCM Launch for Growth Purpose of the Role Seeking an experienced Smartsheet Architect contractor (Level 9) to design, build, and scale the digital launch management infrastructure supporting the Launch for Growth initiative. The role will establish a standardized, scalable Smartsheet ecosystem that serves as the single source of truth for launch planning, milestone tracking, governance, reporting, and portfolio visibility across PLCM. ​ Why This Role Is Needed? Current launch planning and reporting activities require a more integrated, automated, and scalable solution to support an expanding launch portfolio. This contractor will provide specialized Smartsheet expertise to: ? Design and implement a global launch management blueprint. ? Build standardized launch templates, workspaces, dashboards, and workflows. ? Improve visibility of milestones, risks, dependencies, and supply readiness. ? Reduce manual reporting effort through automation and enhanced data governance. ? Enable executive-level portfolio reporting and decision-making through connected Smartsheet and Power BI solutions. Key Deliverables ? Smartsheet architecture and solution design for PLCM Launch for Growth. ? Launch workspaces, Control Center configuration, automated workflows, and governance framework. ? Executive dashboards and portfolio reporting capabilities. ? Standardized launch planning templates and data structures. ? Integration support with reporting tools such as Power BI where appropriate. ? User training materials, adoption support, and best-practice documentation. Expected Impact ? Single, globally consistent launch management platform. ? Improved launch visibility and governance across PLCM. ? Increased efficiency through workflow automation and reduced manual effort Enhanced ability to identify risks, track milestones, and escalate issues proactively. ? Sustainable digital foundation that can scale with future launch portfolio growth. Ideal Candidate Profile ? Advanced Smartsheet expertise, including Control Center, dashboards, reports, forms, and automation. ? Proven experience architecting enterprise-scale Smartsheet solutions. ? Strong business analysis capabilities and ability to translate complex requirements into practical digital solutions. ? Experience in supply chain, project management, product launches, or lifecycle management environments. ? Pharmaceutical or biotech industry experience preferred. ? Strong stakeholder engagement, communication, and change management skills.   ​ If you are interested and feel you are a strong match for the role, please reach out to me directly at: alba.jansa@experis.ch

​ Pour notre client une maison horlogère genevoise, je suis à la recherche d'un(e) Assistant ressources humaines (H/F). ​ Missions principales : - Soutenir l'équipe dans les démarches administratives concernant les transferts internationaux (Aider à la préparation des transferts, des documents d'appui à la relocalisation, coordination avec notre prestataire - Collaborer avec les prestataires externes (par exemple, consultants, services de relocalisation) pour garantir une performance optimale des services - Gérer la logistique en lien avec les projets en cours : gérer les agendas et les appels téléphoniques de l'équipe Formation : CFC de commerce ou Bachelor, Maitrise du Français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral.   ​ Votre profil correspond ? Postulez directement en ligne.

​ On behalf of your Pharmaceutical Client located in Baar, Zug we are looking for a Project Manager responsible for PLCM Launch Execution. Location: Baar, Zug Start Date: Asap of 01.08.2026 Duration: Until December 2026  ​ On behalf of your Pharmaceutical Client located I Baar, Zug we are looking for a Project Manager responsible for PLCM Launch Execution. The Product Lifecycle Management provides dedicated capacity to enable launch and lifecycle execution across new market launches, product variations, and supply-readiness activities. The role coordinates cross-functional inputs, maintains launch plans, tracks milestones, risks and deliverables, and prepares concise governance updates for management review. The position works closely with PLCM, Commercial, Regulatory, Quality, Finance, S&OP, Manufacturing and Distribution partners to keep execution aligned with approved launch strategies and business priorities. The role is expected to manage ambiguity, escalate constraints early, and document decisions, assumptions and lessons learned to strengthen launch excellence practices. Principal Accountabilities: - Coordinate day-to-day launch and lifecycle activities across Commercial, Regulatory, Quality, Finance, S&OP, Manufacturing and Distribution stakeholders. - Track dependencies and ensure actions are aligned with agreed launch strategy, readiness milestones and business priorities - Maintain detailed launch plans, milestone trackers and deliverable logs. - Confirm ownership, due dates and status updates, and prepare concise summaries for PLCM and governance forums. - Identify timeline, supply-readiness, regulatory or documentation constraints early. - Document risks, mitigations, decisions and escalation needs so management can act on clear options. Draft and maintain launch readiness updates, dashboard inputs, decision logs and briefing materials. - Convert complex cross-functional information into clear, executive-ready messages. Capture lessons learned, process gaps and recurring execution issues. - Recommend practical improvements to launch ways of working, templates and portfolio-level visibility. Minimum Experience Requirements - Minimum 5 years' experience in supply chain, launch execution, lifecycle management, manufacturing coordination, project management or similar operational roles. - Experience in biotech/pharmaceutical or other regulated environments preferred. - Strong planning, stakeholder management, analytical and communication skills. - Able to reduce complex issues to key decisions and manage multiple priorities in a dynamic setting. - Proficiency with planning, tracking and reporting tools such as Smartsheet, Power BI, Excel, SAP, Oracle or equivalent systems is an asset. Knowledge & Skills - Requires practical knowledge of launch execution, supply chain planning, lifecycle management and cross-functional project coordination. - Strong written communication, dashboard/reporting discipline, stakeholder follow-up and issue-management skills are essential. - Ability to prepare clear executive-ready summaries is important.   ​ If you are interested in this opportunity, we look forward to receiving your CV or if you have any questions, contact Elaine Kanwar at +41 61 282 22 23 Due to Swiss work permit restrictions, we can only consider applications from EU citizens or holders of valid working permit in Switzerland.

​ We are recruiting on behalf of an international company expanding its presence in Switzerland. This is an exciting opportunity for an experienced HR professional to play a key role in developing and strengthening the local HR function. This role is ideal for a hands-on HR professional who enjoys building structure, establishing HR best practices and creating efficient processes within a growing organization. The successful candidate will oversee the full spectrum of HR administration, ensure compliance with Swiss employment legislation, and act as a trusted partner to management while helping shape a structured and scalable HR function. ​ We are recruiting on behalf of an international company expanding its presence in Switzerland. This is an exciting opportunity for an experienced HR professional to play a key role in developing and strengthening the local HR function. This role is ideal for a hands-on HR professional who enjoys building structure, establishing HR best practices and creating efficient processes within a growing organization. The successful candidate will oversee the full spectrum of HR administration, ensure compliance with Swiss employment legislation, and act as a trusted partner to management while helping shape a structured and scalable HR function. Key Responsibilities - Manage the full employee lifecycle, from onboarding to offboarding. - Draft, review and administer employment contracts and all HR-related documentation in compliance with Swiss employment legislation. - Ensure accurate management of personnel administration, employee records and HR documentation. - Act as the internal reference point for Swiss employment law, HR compliance and employee administration. - Coordinate HR administrative activities with payroll providers, external partners and local authorities. - Manage work permits, social insurance administration, employee certificates, absences and other employment-related matters. - Develop, implement and continuously improve HR policies, procedures and operational workflows to support business growth. - Identify opportunities to streamline HR processes and establish best practices across the organization. - Support recruitment activities, onboarding and offboarding processes. - Prepare HR reports and maintain accurate employee data. - Work closely with international management, providing HR guidance and communicating confidently in English. Your Profile - Minimum 5 years of experience in an HR Generalist, HR Operations or HR Administration role within Switzerland. - Strong knowledge of Swiss employment law and HR administration. - Proven experience managing employment contracts and the complete employee lifecycle. - Solid understanding of Swiss social security and employment regulations. - Demonstrated experience designing, implementing and improving HR processes and procedures. - Fluent English and Italian, both written and spoken. - HR Assistant Certificate and/or HR Specialist certification is considered a strong asset. - Excellent organizational skills, attention to detail and a proactive, solution-oriented mindset. - Able to work independently, prioritize effectively and thrive in a fast-paced, evolving environment. What We Offer This is an opportunity to make a tangible impact within an international and entrepreneurial organization. You will have the autonomy to shape HR practices, introduce structure where needed, and become a trusted partner for both employees and management while contributing to the company's continued growth. ​ PLEASE REGISTER YOURSELF AND UPLOAD YOUR CV AT OUR OFFICIAL WEBSITE: WWW.MANPOWER.CH, IN ORDER TO PROCESS YOUR APPLICATION.  

​ Role and Context We are looking for an International Roaming Expert with solid, multi-year experience gained preferably within a mobile network operator (MNO). The role is responsible for the end-to-end management of the international roaming business: relationships with other operators and international connectivity providers, negotiation and management of agreements, regulatory compliance, and oversight of the supporting technical aspects (Network and IT) required to deliver and evolve the roaming service.   ​ Key Experience - Manage and develop relationships with international roaming partner operators, owning the full lifecycle of the agreements. - Negotiate, draft and maintain roaming agreements (AA.12 / RAEX, IOT ? Inter-Operator Tariff, discount agreements) and manage the related signing and update process. - Manage the relationship with international connectivity and signaling providers (IPX/GRX carriers, roaming hubs, SS7/Diameter signaling providers), including selection, contracting and SLA monitoring. - Coordinate the opening of new roaming relationships and testing (IREG for the technical voice/data part, TADIG for the billing and data-exchange part). - Oversee the exchange of files and documentation between operators: TAP/RAP (Transferred/Returned Account Procedure), NRTRDE (Near Real Time Roaming Data Exchange), RAEX (IR.21, IR.85, IOT), and the related clearing and reconciliation processes. - Ensure compliance with applicable regulations and standards (e.g. GSMA, EU roaming regulation ?Roam Like At Home?, and any local regulation), overseeing regulatory impacts on the business. - Manage the relationship with data and financial clearing houses and hub providers, monitoring billing, disputes and reconciliations. - Analyze roaming performance (traffic, quality, revenue, cost, margin) and define optimization strategies for tariffs, steering of roaming and fraud management. - Interface with internal functions (Network, IT/BSS, Finance, Legal, Wholesale, Marketing) to ensure delivery and evolution of the service. Required Skills and Experience - Multi-year experience in a roaming / wholesale roaming role within a mobile operator (or at a hub/IPX provider), with proven direct management of relationships with international operators and carriers. - In-depth knowledge of the international roaming business: commercial models, value chain, tariff mechanisms (IOT, wholesale), steering, settlement and clearing. - Thorough knowledge of GSMA standards and procedures: RAEX/IR.21, AA.12, TAP/RAP, NRTRDE, BCE, IREG and TADIG processes. - Knowledge of the international and European regulatory framework for roaming. - Solid understanding of the Network and IT aspects supporting roaming: 2G/3G/4G/5G architectures, network elements involved (HLR/HSS, UDM, MSC, SGSN/GGSN, MME, S/PGW, UPF, SMF, DRA, STP), SS7/SIGTRAN and Diameter signaling, IPX/GRX networks, SMS interworking, VoLTE roaming (S8HR/LBO) and 5G roaming (SEPP). - Knowledge of the supporting BSS/OSS systems (mediation, rating/charging, wholesale billing, clearing systems, TAP processing, fraud management, steering systems). - Negotiation skills and experience managing contracts and relationships with international counterparts. - Strong analytical, problem-solving and cross-functional coordination skills. - Fluent English (written and spoken) and at least some Italian knowledge is mandatory. Availability for international travel and participation in industry events/working groups (e.g. GSMA, bilateral partner meetings). ​ Contact: Alba Jansa alba.jansa@experis.ch +41 61 282 22 13

​ Pour notre client basé à Genève, nous recherchons activement un·e Gestionnaire de salaires (H/F) ​ Vos responsabilités : - Gérer un portefeuille de clients en matière de salaires, selon les lois, CCT et directives en vigueur - Produire les rapports mensuels et annuels (fichiers de paiements, journaux comptables) - Établir et vérifier les certificats de salaire annuels - Transmettre les déclarations via Swissdec aux administrations concernées (impôt à la source, AVS/AI/APG, allocations familiales) - Accompagner les clients dans leurs démarches et résoudre les problématiques liées à la gestion salariale   Votre profil : - CFC d'employé·e de commerce, maturité professionnelle ou formation équivalente - Minimum 5 ans d'expérience confirmée dans la gestion des salaires en Suisse - À l'aise avec les CCT et les outils informatiques usuels (Word, Excel, Outlook) - Maîtrise du français, bonnes connaissances en anglais et/ou allemand : un atout ​ Si vous êtes intéressé-e par ce poste et correspondez au profil recherché, merci de transmettre votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes) dans les meilleurs délais !

​ Adjoint·e à la Direction des Ressources Humaines Mission temporaire de 6 mois ? 80% - 100 % ? Région lausannoise Pour le compte d'une importante institution publique du canton de Vaud, nous recherchons un·e professionnel·le RH expérimenté·e afin de renforcer temporairement une équipe départementale. Rattaché·e directement à la Directrice RH, vous intervenez comme véritable bras droit et l'accompagnez dans la gestion des enjeux RH stratégiques et opérationnels du département. Vous assurez également la continuité de certaines activités durant ses absences.   ​ Vos responsabilités - Conseiller les directions, les cadres et les collaborateur·rice·s sur l'ensemble des problématiques RH. - Prendre en charge des situations complexes et sensibles : conflits, performance, absentéisme, mobilité, réorganisation, réinsertion ou départs. - Accompagner les managers dans la gestion du changement et l'évolution de leurs organisations. - Conduire ou soutenir les entretiens sensibles, en coordination avec les partenaires RH, juridiques et institutionnels. - Produire des analyses et tableaux de bord RH portant notamment sur les effectifs, l'absentéisme, les départs, la démographie et les postes vacants. - Réaliser des analyses de climat de travail, audits de service ou études de fonctionnement et proposer des mesures adaptées. - Préparer des rapports, présentations et éléments d'aide à la décision à destination de la direction. - Participer au suivi des budgets RH, des effectifs et des postes. - Contribuer à l'amélioration des processus, procédures et pratiques RH. - Assurer ponctuellement la suppléance de la Directrice RH et représenter la fonction RH lors de différentes séances. Votre profil - Formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail ou titre jugé équivalent. - Brevet fédéral de spécialiste RH particulièrement apprécié. - Environ dix ans d'expérience dans une fonction RH généraliste à forte dimension de conseil. - Expérience confirmée dans la gestion de situations conflictuelles, sensibles ou à forts enjeux humains. - Capacité à accompagner des directions et des managers dans des environnements complexes. - Solide maîtrise du droit du travail suisse et des processus RH. - Expérience dans l'analyse de données RH, le reporting et le pilotage des effectifs. - Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse. - Leadership naturel, diplomatie, autonomie et sens aigu de la confidentialité. - Maîtrise avancée de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. - Une expérience du secteur public, parapublic ou sanitaire constitue un avantage. - Anglais de niveau B1 minimum apprécié. ​ Nous vous proposons - Une mission à responsabilités au sein d'une institution reconnue. - Un rôle central, en lien direct avec la direction et les principaux partenaires RH. - Un environnement exigeant, stimulant et porteur de sens. - Une entrée en fonction rapide pour une durée initiale de six mois. Votre candidature sera traitée dans la plus stricte confidentialité.

​ Experis® is a global leader in IT professional resourcing, permanent recruitment, project solutions, and managed services. With over 25 years of experience in Switzerland and offices in Zürich, Basel, and Geneva, we connect top IT talent with leading companies. Our mission is to help professionals unlock their potential and thrive in dynamic, future-ready careers. ​ Junior Consultant, Strategic Project Management, Analytical and Coordination Support  (m/f/d) Location: Geneva Duration: 5 months The Role We are seeking high-performing junior consultants (1?4 years' experience) from leading strategy consulting firms to support a large-scale organisational transformation programme within a complex international environment. Working alongside a central strategy team, you will provide analytical, PMO, and coordination support across key transformation initiatives. This role offers exposure to senior stakeholders, strategic decision-making processes, and programme governance in a dynamic, multicultural setting. Key Responsibilities - Conduct strategic and analytical assessments, including business cases, modelling, and data synthesis. - Structure complex problems and develop fact-based recommendations to support decision-making. - Support PMO activities, including milestone tracking, risk management, issue resolution, and programme reporting. - Develop high-quality executive presentations and steering committee materials. - Coordinate activities across multiple workstreams and stakeholder groups. - Support programme governance, transformation planning, and change management activities. - Contribute to the preparation of strategic updates and recommendations for senior leadership. Your Profile - 1?4 years of experience within a leading strategy consulting firm (e.g., McKinsey, BCG, Bain, Oliver Wyman, Roland Berger, Strategy&, Kearney, or equivalent). - Strong analytical and problem-solving capabilities, with experience in data analysis, modelling, and business case development. - Excellent PowerPoint and executive communication skills. - Experience supporting strategic, transformation, or organisational change initiatives. - Ability to thrive in fast-paced, international, and multicultural environments. - Strong stakeholder management and coordination skills. - Experience working with international organisations, public sector institutions, or large multinational organisations is an advantage. - Bachelor's or Master's degree in Business, Economics, Engineering, Public Policy, or a related field. Key Success Factors - Structured thinking and strong quantitative skills. - Ability to synthesize complex information into clear and actionable insights. - High level of professionalism and attention to detail. - Strong interpersonal skills and ability to work effectively across diverse teams. - Proactive, adaptable, and comfortable operating in ambiguous environments. ​ For this position we can only consider applicants with a Swiss work permit or a Swiss/EU passport. Are you interested in this opportunity? Kindly send us your CV today through the link in the advert.

​ Experis® ist ein weltweit führender Anbieter von IT-Personalvermittlung, Festanstellungen, Projektlösungen und Managed Services. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Schweiz und Standorten in Zürich, Basel und Genf verbinden wir führende Unternehmen mit erstklassigen IT-Fachkräften. Unsere Mission ist es, Talente dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten und erfolgreiche, zukunftsorientierte Karrieren zu gestalten. ​ Dein Profil Ausbildung - Studienabschluss oder EFZ in Informatik mit mehrjähriger Berufserfahrung oder - Quereinsteiger mit äquivalenten Weiterbildungen und fundierter Berufserfahrung im Informatikumfeld Fachliche Anforderungen - Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Storage Management und Backup-Lösungen - Umfassende Erfahrung mit NetApp-Technologien, insbesondere in den Bereichen Installation, Konfiguration, Administration und Performance-Optimierung - Tiefgehende Kenntnisse von Commvault-Lösungen für Datensicherung, Wiederherstellung und Archivierung - Sehr gute Kenntnisse von SAN- und NAS-Architekturen - Erfahrung mit Speicherprotokollen wie NFS, CIFS/SMB und iSCSI - Erfahrung mit Automatisierungstools und Skriptsprachen wie Python oder Bash - Kenntnisse im Bereich Cloud Storage und hybrider Infrastrukturumgebungen - Erfahrung im Umgang mit Monitoring-, Verwaltungs- und Troubleshooting-Tools für komplexe Storage-Landschaften - Verständnis moderner DevSecOps-Methoden und Betriebsmodelle - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2) - Gute Englischkenntnisse (C1) Von Vorteil - Erfahrung in der Entwicklung und Optimierung von Storage- und Backup-Strategien - Erfahrung bei Risikoanalysen und Disaster-Recovery-Konzepten - Kenntnisse im IT-Service-Management nach ITIL - Ausgeprägte Problemlösungskompetenz im Bereich Storage und Backup - Erfahrung in grossen und komplexen Enterprise-Infrastrukturen Persönliche Kompetenzen - Hohe Kunden- und Serviceorientierung - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise - Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit - Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft - Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams - Fähigkeit, technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln - Proaktive und engagierte Persönlichkeit mit DevSecOps-Mindset Deine Aufgaben - Sicherstellung eines stabilen, sicheren und hochverfügbaren Betriebs der Storage- und Backup-Infrastruktur - Betrieb, Administration und kontinuierliche Optimierung von NetApp- und Commvault-Plattformen - Unterstützung beim Aufbau von Wissen und Erfahrung innerhalb des Betriebsmodells - Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Automatisierung von Betriebsprozessen - Einführung, Nutzung und Optimierung von Betriebswerkzeugen und Hilfsmitteln - Analyse und Behebung von Incidents sowie Unterstützung bei komplexen Problemstellungen - Überwachung und Optimierung der Performance von Storage- und Backup-Systemen - Entwicklung und Umsetzung von Automatisierungslösungen mit Python, Bash oder vergleichbaren Technologien - Unterstützung beim Betrieb von Cloud- und Hybrid-Storage-Lösungen - Pflege und Weiterentwicklung technischer Dokumentationen und Betriebshandbücher - Mitarbeit im Rahmen etablierter ITIL-Prozesse: - Service Request Management - Incident Management - Monitoring & Event Management - Change Enablement - Continuous Improvement - Knowledge Management - Kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität sowie Erhöhung des Automatisierungsgrades - Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern, Scrum Mastern sowie Engineering- und Betriebsteams zur Sicherstellung eines nachhaltigen Plattformbetriebs ​ Klingt das nach der richtigen Herausforderung für dich? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!  

​ Experis® ist ein weltweit führender Anbieter von IT-Personalvermittlung, Festanstellungen, Projektlösungen und Managed Services. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Schweiz und Standorten in Zürich, Basel und Genf verbinden wir führende Unternehmen mit erstklassigen IT-Fachkräften. Unsere Mission ist es, Talente dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten und erfolgreiche, zukunftsorientierte Karrieren zu gestalten.   ​ Deine Aufgaben - Engineering, Betrieb und kontinuierliche Optimierung von Microsoft Services und Plattformen - Sicherstellung eines stabilen, sicheren und standardisierten Betriebs über verschiedene Systemumgebungen hinweg - Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern sowie Entwicklungs- und Betriebsteams - Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung von Microsoft Exchange Server Infrastrukturen - Administration und Troubleshooting von Exchange-Diensten wie Mailflow, Transport, DAGs, OWA, MAPI, ECP und Autodiscover - Verwaltung und Administration von Active Directory inklusive Exchange-spezifischer Komponenten - Überwachung, Analyse und Performanceoptimierung von Windows- und Exchange-Servern - Sicherstellung von Security- und Compliance-Anforderungen wie TLS, DKIM, SPF, DMARC, DLP, Mail-Verschlüsselung, Auditing und eDiscovery - Automatisierung von Betriebs- und Administrationsaufgaben mittels PowerShell - Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von DevOps-, GitOps- und CI/CD-Prozessen - Einsatz moderner Technologien zur Unterstützung einer sicheren und stabilen Private-Cloud-Infrastruktur - Aktive Mitgestaltung und Optimierung von Plattform- und Betriebsprozessen - Dokumentation und Qualitätssicherung der betriebenen Services Dein Profil Ausbildung - Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik (EFZ, HF, FH oder Universität) oder - Technische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Informatik oder - Mehrjährige Berufserfahrung im Informatikbereich mit vergleichbaren Qualifikationen Fachliche Anforderungen - Fundierte Kenntnisse in der Windows-Systemadministration (Windows Server, WSUS, MECM) - Mehrjährige Erfahrung im Betrieb, in der Wartung und Weiterentwicklung von Microsoft Exchange Server Umgebungen - Sehr gute Kenntnisse in der Administration von Exchange-Diensten (Mailflow, Transport, DAG, OWA, MAPI, ECP, Autodiscover) - Erfahrung in der Verwaltung von Active Directory und Exchange-spezifischen Komponenten - Kenntnisse in Sicherheits- und Compliance-Themen wie TLS, DKIM, SPF, DMARC, DLP, Auditing, Mail-Verschlüsselung und eDiscovery - Erfahrung im Monitoring und in der Performanceoptimierung von Windows- und Exchange-Systemen - Sehr gute PowerShell-Kenntnisse für Automatisierung und Administration - Sicherer Umgang mit Automatisierungs- und Konfigurationsmanagement-Tools wie Ansible und GitLab - Erfahrung mit GitOps, CI/CD sowie der Automatisierung von Infrastruktur- und Betriebsabläufen - Gute Kenntnisse von Netzwerktechnologien, Firewalls, Load Balancern und Sicherheitskonzepten ​ Klingt das nach der richtigen Herausforderung für dich? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!  

​ Seit 1948 fördert die ManpowerGroup das Potenzial von Männern und Frauen, indem sie ihnen Beschäftigungsmöglichkeiten, Berufserfahrung und Weiterbildungsangebote bietet. Mit einem weltweiten Netzwerk von 3.500 Niederlassungen in 80 Ländern unterstützt die ManpowerGroup Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung. ​ Aufgaben - Pflege und Verwaltung von Personaldaten im HR-System - Durchführung allgemeiner administrativer Tätigkeiten im Personalwesen - Koordination mit Sozialversicherungen, Behörden und externen Stellen - Termingerechte Abwicklung der Lohnverarbeitung - Beratung von Mitarbeitenden zu Lohn- und Sozialversicherungsthemen - Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Kontrolllisten - Unterstützung der Berufsbildung sowie Mitarbeit in HR-Projekten Profil - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich - Berufserfahrung in der Personaladministration - Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung oder Bereitschaft, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln - Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse von Vorteil - Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise - Kommunikationsstarke, zuverlässige und serviceorientierte Persönlichkeit ​   Einreichung der Bewerbungsunterlagen: Lebensläufe, Zeugnisse, Qualifikationen  

​ MANPOWER AG ? Deine Karriere, unser Fokus! Werde Teil unseres Netzwerks und nutze zahlreiche Opportunitäten! ManpowerGroup ist das führende globale Unternehmen für Personalvermittlung. Mit unseren drei Marken - Manpower, Experis und Talent Solutions - helfen wir Unternehmen verschiedener Branchen bei der Personalbeschaffung. Wir sind seit 75 Jahren in über 75 Ländern aktiv und in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren.  Für einen unserer renomierten Kunden im Versicherungswesen suchen wir eine/n Mitarbeiter:in Kundendienst ? (100%, Bern-Bümpliz) ​ Deine Aufgaben - Erste Ansprechperson für Kundinnen und Kunden telefonisch und schriftlich - Klärung von Anliegen rund um: - Policen & Vertragsmutationen - Abrechnungen, Inkasso & einfache Schadenfälle - Selbstständige Bearbeitung der Dossiers innerhalb definierter Kompetenzen - Weiterleitung komplexerer Fälle an den 2nd-Level-Support - Enge Zusammenarbeit mit internen Fachstellen - Unterstützung bei Vertragsabschlüssen in der Grundversicherung sowie Erkennen von Zusatzversicherungsbedarf Dein Profil - Kaufmännische Grundbildung oder klarer KV-Hintergrund - Erfahrung im Kundendienst / Innendienst, idealerweise im Versicherungsumfeld - Deutsch Muttersprache in Wort & Schrift - Weitere Sprachen (Französisch und/oder Italienisch) von Vorteil - Freude am telefonischen Kundenkontakt - Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise - Bereitschaft, die VBV-Zertifizierung (FINMA) zu absolvieren Arbeitsmodell & Rahmen - Pensum: 100% - Arbeitsort: Bern-Bümpliz - Arbeitszeiten: 2-Schicht-Betrieb ca. 09:00?17:00 - Home Office: 1 Tag/Woche nach bestandener Probezeit Das wird geboten - Strukturierte Einarbeitung & Fachschulungen - Unterstützung bei der VBV-Akkreditierung - Moderne Arbeitsumgebung - Langfristige Perspektive in einem stabilen Umfeld - Kollegiales Team mit klaren Prozessen ​ Unzufrieden, unterfordert oder bestrebt, Neues zu entdecken? Worauf wartest Du? Bewirb Dich jetzt, entfalte Dein Potential und strebe nach mehr Zufriedenheit im Beruf. Ich stehe Dir mit meiner Expertise zur Seite und begleite Dich durch den gesamten Bewerbungsprozess. Ich freue mich, Dich kennenzulernen und bin gespannt auf Deine Geschichte! MANPOWER AG ? Gemeinsam gestalten wir Deine Zukunft!

​ Experis® is a global leader in IT professional resourcing, permanent recruitment, project solutions, and managed services. With over 25 years of experience in Switzerland and offices in Zürich, Basel, and Geneva, we connect top IT talent with leading companies. Our mission is to help professionals unlock their potential and thrive in dynamic, future-ready careers. ​ Are you an ICT Supporter ready to take new challenges? We are looking for an ICT Supporter for our client, a Swiss company of aviation industry. Your responsibilities:  ? Administration der Microsoft Azure Umgebung, Windows Server, MS365 ? 1st- und 2nd-Level Support für rund 60 Arbeitsplätze ? 1st- und 2nd-Level Support für Haupt-Applikationen und Schnittstellen aus der Operation ? Installation, Störungsbehebung, Wartung und Überwachung der Clients, Druckerumgebungund peripheren Geräte ? Endpoint Management inklusive Mobile Device Management (MDM) ? Einrichten und Verwalten von Usern, Berechtigungen und Gruppenrichtlinien ? Planen, Koordinieren und Umsetzen von Projekten zur Weiterentwicklung der bestehendenInfrastruktur und den Applikationen sowie Evaluation und Einführung von neuen Technologien im Rahmen der Digitalisierungsstrategie ? Einführung und Ausbildung von Usern Job requirements: ? Abgeschlossene Lehre als Informatiker oder eine entsprechende Weiterbildung (bspw.Quereinsteiger) ? Vertiefte Kenntnisse im Microsoft Umfeld und IT Sicherheit ? Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil ? IT-affine und engagierte Persönlichkeit mit hohem Interesse an neuen Technologien ? Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung ​ For this position we can only consider applicants with a Swiss work permit or a Swiss/EU passport. Are you interested in this opportunity? Kindly send us your CV today through the link in the advert.