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Founded in 1948 in Milwaukee, Wisconsin, USA, Manpower is a leading international human resources company. Located in 75 countries worldwide, with over 3'000 branches, Manpower responds to the needs of its 400'000 customers. Specialists in the recruitment and selection of permanent and temporary personnel in various economic sectors, we have been existing in Switzerland for over 60 years with more than 300 employees in more than 40 branches. For an important company, we are looking for the following profile: The candidate will have the opportunity to be part of a growing company, working in a challenging and multicultural environment. The offered position is within the Human Resources Department, and the candidate will be part of an existing group of experienced person. - Be one of the contact person for general HR Admin related queries. - Organize and maintain employee records, such as personal information and contracts (hard and soft copies). - Manage the Time & Attendance system. - Manage employees leave of absence, illness, injuries, work permit obtainment, work permit renewals, etc. - Assist payroll by providing relevant employee information. - Handle all administrative tasks for on boarding, new hire orientation and exit, including entering data into HR information systems. - Analyze data with useful HR metrics. - Assist in development and implementation of human resource policies. PROFILE: - Italian and English excellent level - German is a plus - At least 2 years of experience in a similar role - HR Assistant professional diploma  - Excellent time management and organizational skills, - Able to work in a fast - paced role ensuring attention to detail  - Highly confidential and trustworthy when dealing with people data. PLEASE REGISTER YOURSELF AND UPLOAD YOUR CV AT OUR OFFICIAL WEBSITE: WWW.MANPOWER.CH, IN ORDER TO PROCESS YOUR APPLICATION.  

​ Pour notre client situé à Genève, nous recherchons activement un.e Assistant.e en Ressources Humaines (H/F).  ​ Vos missions :  - Assurer la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs, de l'entrée à la sortie. - Gérer l'administration RH courante : constitution et suivi des dossiers du personnel, rédaction de courriers, archivage des documents. - Organiser et coordonner les événements internes tels que la soirée du personnel, les fêtes de Noël ou les séances d'information. - Mettre à jour régulièrement l'intranet RH pour garantir une information fiable et accessible. - Suivre et centraliser les entretiens annuels afin de soutenir les processus d'évaluation. - Participer à la consolidation et à l'optimisation des processus RH existants. - Contribuer à l'établissement d'un référentiel documentaire partagé (procédures, fiches pratiques, modèles types). - Veiller à la mise à jour des documents obligatoires tels que les directives internes et les organigrammes. - Suivre et actualiser les traitements de données personnelles dans le cadre du RGPD. Votre profil :   - Titulaire d'un CFC d'Employé de commerce et du certificat RH - Vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans l'administration des ressources humaines. - Vous maîtrisez parfaitement la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral. La maitrise de l'anglais est un atout.  - Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et dotée d'un excellent sens du contact humain, vous savez travailler sous stress et faire preuve de polyvalence. ​ Si vous êtes intéressé.e par cette offre d'emploi, transmettez nous votre candidature complète ! (CV, certificats de travail et diplômes). 

​ Experis® is a global leader in IT professional resourcing, permanent recruitment, project solutions, and managed services. With over 25 years of experience in Switzerland and offices in Zürich, Basel, and Geneva, we connect top IT talent with leading companies. Our mission is to help professionals unlock their potential and thrive in dynamic, future-ready careers. ​ We are seeking a Public Health M&E Specialist to support public health monitoring, evaluation, and performance measurement activities across large-scale health programmes. The role focuses on strengthening M&E frameworks, improving data quality, and supporting the effective use of performance data for decision-making. Working closely with public health, epidemiology, and programme teams, you will help develop and update M&E guidance, tools, and reporting systems, while coordinating inputs across multiple stakeholders. Key Responsibilities - Support the development and revision of public health M&E frameworks, indicators, and guidance - Coordinate feedback from public health, M&E, and technical teams to ensure consistency and quality - Contribute to the enhancement of performance frameworks and reporting templates - Support data quality assurance processes, including reviews and consistency checks - Assist with M&E system and tool improvements across the programme lifecycle - Provide guidance and troubleshooting on programmatic data reporting tools - Prepare analytical reports, presentations, and learning materials for internal stakeholders - Support knowledge sharing, training sessions, and stakeholder meetings - Contribute to ongoing public health measurement and evaluation initiatives Required Profile - University degree in Public Health, Epidemiology, or a related field - 3?5 years' experience in monitoring & evaluation, data analysis, or health information systems - Strong understanding of public health measurement and performance monitoring - Proven experience working with data, indicators, and reporting frameworks - Excellent Excel and PowerPoint skills - Strong attention to detail and ability to track changes across complex documentation - Demonstrated ability to work across teams and manage multiple stakeholders Key Responsibilities Process Improvement & Design - Monitor processes, identify inefficiencies, and propose improvements. - Update procedures, process maps, and RACIs as workflows evolve. - Identify automation and simplification opportunities throughout the cycle. Systems Solutions & Support - Consolidate lessons learned and recommend system enhancements. - Lead business requirements and user‑story development for new features. - Prepare and coordinate UAT/SIT activities. - Provide ongoing support to system users, troubleshoot issues, and manage SNOW tickets. - Track recurring issues and coordinate with technical teams on long-term fixes Change Management & Training - Develop change management materials (FAQs, SOPs, guides). - Deliver trainings, clinics, and webinars to strengthen user knowledge. - Serve as a subject‑matter expert for system functionalities related to funding and grant submission stages. Your Profile: - University degree in business administration, finance, IT, engineering, or related field. - Experience in: - Business process analysis and improvement - Project management - Cross‑functional coordination - Functional design of business IT solutions - Strong understanding of grant management workflows, including review, approval, and submission stages. - Ability to support Grant Management Country Teams during funding request and grant submission, ensuring timely and high‑quality completion of key processes. - Familiarity with grant‑related systems (e.g., GOS modules such as PF, budgets, PAAR, TRP/GAC submissions). - Systems support for end‑users - Excellent communication skills in English. ​ For this position we can only consider applicants with a Swiss work permit or a Swiss/EU passport. Are you interested in this opportunity? Kindly send us your CV today through the link in the advert.

​ Pour notre client situé à Genève, nous recherchons activement un.e Assistant.e en Ressources Humaines (H/F).  ​ Vos missions :  - Assurer la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs, de l'entrée à la sortie. - Gérer l'administration RH courante : constitution et suivi des dossiers du personnel, rédaction de courriers, archivage des documents. - Organiser et coordonner les événements internes tels que la soirée du personnel, les fêtes de Noël ou les séances d'information. - Mettre à jour régulièrement l'intranet RH pour garantir une information fiable et accessible. - Suivre et centraliser les entretiens annuels afin de soutenir les processus d'évaluation. - Participer à la consolidation et à l'optimisation des processus RH existants. - Contribuer à l'établissement d'un référentiel documentaire partagé (procédures, fiches pratiques, modèles types). - Veiller à la mise à jour des documents obligatoires tels que les directives internes et les organigrammes. - Suivre et actualiser les traitements de données personnelles dans le cadre du RGPD. Votre profil :   - Titulaire d'un CFC d'Employé de commerce et du certificat RH - Vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans l'administration des ressources humaines. - Vous maîtrisez parfaitement la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral. La maitrise de l'anglais est un atout.  - Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et dotée d'un excellent sens du contact humain, vous savez travailler sous stress et faire preuve de polyvalence. ​ Si vous êtes intéressé.e par cette offre d'emploi, transmettez nous votre candidature complète ! (CV, certificats de travail et diplômes). 

​ Pour notre client basé à Genève, nous recherchons activement un·e Payroll Specialist (H/F) ​ Vos responsabilités - Gérer de manière autonome un portefeuille de clients pour l'ensemble des activités de gestion des salaires, dans le respect des lois suisses, CCT et directives en vigueur - Traiter les salaires mensuels et assurer l'exactitude des fichiers de paiements et des journaux comptables - Établir, contrôler et transmettre les certificats de salaire annuels - Effectuer les déclarations sociales et fiscales (impôt à la source, AVS/AI/APG, allocations familiales, LPP, assurances) - Produire les rapports mensuels et annuels destinés aux clients et aux autorités - Accompagner et conseiller les clients dans leurs démarches administratives liées aux salaires - Identifier et résoudre de manière proactive les problématiques liées à la paie et aux assurances sociales Votre profil - CFC d'employé·e de commerce, maturité professionnelle ou formation jugée équivalente - Minimum 5 ans d'expérience confirmée dans la gestion des salaires en Suisse - Excellente connaissance des CCT suisses et de la législation sociale et fiscale - Très à l'aise avec les outils informatiques usuels (Word, Excel, Outlook) - Maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit - Bonnes connaissances en anglais et/ou allemand : un réel atout - Personnalité rigoureuse, autonome, orientée solutions et dotée d'un bon sens du service client ​ Si vous êtes intéressé-e par ce poste et correspondez au profil recherché, merci de transmettre votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes) dans les meilleurs délais !

​ For one of our pharma clients based in Visp, we are looking for a Data Analyst to cover a contract role from 04/05/2026 to 03/10/2026. ​ Description: Key Responsibilities ? Supporting data migration and data analysis activities related to QMS documents ? Supporting the implementation and local deployment of Veeva Vault system ​ Key Requirements ? High School Diploma or Bachelor in Computer Science or Technology; or equivalent professional experience. ? 1-3 years of experience in a GMP regulated environment, preferably within Quality Systems, Documentation, or Digital Quality ? Hands on experience with Veeva Knowledge or similar electronic document / knowledge management systems ? Proven experience in data migration, data analysis, and data quality activities ? Strong IT affinity and ability to work with digital systems and structured data ? Proficient use of Microsoft Office tools, especially Excel ? Strong analytical mindset with attention to detail and data integrity ? Ability to manage multiple tasks and interact effectively with diverse stakeholders Language & Work Environment ? Good command of English (written and spoken) ? Business level German required ? On site presence required: Typically 3?4 days per week on site at the Visp location no extension possible

​ Experis® is a global leader in IT professional resourcing, permanent recruitment, project solutions, and managed services. With over 25 years of experience in Switzerland and offices in Zürich, Basel, and Geneva, we connect top IT talent with leading companies. Our mission is to help professionals unlock their potential and thrive in dynamic, future-ready careers. ration. ​ For one of our Pharmaceutical clients in Rotkreuz, Zug, we are  recruiting for a Senior Embedded Instrument Control SW Tester.  You will act as a guardian of our clients instrument's quality, ensuring that the interplay between embedded software and hardware is seamless, robust, and reliable for our customers.  Tasks & Responsibilities: ? Creative Test Evolution: Instead of just following a script, you will design and develop thoughtful test scenarios that explore the system's resilience, helping us identify and resolve potential weaknesses long before they reach the field. ? Transforming Data into Insight: You will listen to what the instruments are telling us by analyzing logs and results, turning raw data into meaningful improvements that enhance our diagnostic capabilities and long-term supportability. ? Collaborative Problem-Solving: You will own the journey of an issue from discovery to resolution, working closely with cross-functional teams to verify that our solutions are as elegant as they are effective. ? Bridge-Building across R&D: You will serve as a key technical partner between different development teams and production, using your deep system knowledge to provide clarity and support during complex troubleshooting phases. ? Empowered Ownership of Quality: You will take pride in delivering validated, high-quality work packages, ensuring a smooth and confident transition of designs to our global partners in Service and Operations. Must Haves: ? A degree (BSc/MSc) in Electrical, Mechanical, or Software Engineering  ? Min. 5-7+ years of experience in testing in agile environments, specifically where software meets hardware.  ? Proficient with Linux and have a strong foundation in test automation. While ISTQB certification is a plus, your ability to think systematically is what matters most.  ? A curious investigator who enjoys learning how things work under the hood. You communicate with empathy and clarity, ensuring that technical findings lead to collaborative fixes  ? Fluency in English is required; German is a great advantage for local collabo ​ Application deadline: 13th April  If this sounds like the role for you, we'd love to hear from you. Apply now or reach out for more details!   

​ Experis est le leader mondial dans le domaine du recrutement professionnel et des solutions de main-d'?uvre basées sur des projets. Pour le compte de notre client, une entreprise pharmaceutique internationale basée à Neuchâtel, nous recherchons un(e) Senior Analyste Qualité. ​ Analyste QC (Contrôle Qualité) Description du poste : Le travail consiste à réaliser les activités d'analyses et de prélèvement dans le cadre de la construction d'un nouveau bâtiment de production. Après une période de formation dense, les taches demandées devront se dérouler dans le stricte respect des procédures/GMP en vigueur au laboratoire de controle et des consignes de sécurité en lien avec les activités du département Contrôle Qualité. Responsabilités principales : ? Réaliser des analyses ou des approbations d'analyses au laboratoire QC selon les procédures et normes applicables, par exemple, les cGMPs et les pharmacopées en fonction des priorités de planification. ? Respecter l'ensemble des règles décrites dans les SOP en application dans le laboratoire ? Exécuter les activités du laboratoire avec la SOP en vigueur ouverte. ? Renseigner les divers formulaires, logbooks et documents en respectant les Bonnes Pratiques de Fabrication et de Documentation + le(s) système(s) de gestion des résultats ? Prévenir le Superviseur/délégué/Expert en cas de résultats non conformes et/ou invalides le jour même par oral et/ou écrit et initier l'évènement dans le système qualité dans les délais impartis. ? Respecter et appliquer les règles EHS. S'il constate des écarts à ces règles de la part de collègues ou intervenants externes, il assure également un rôle actif en rappelant aux personnes concernées l'application des règles EHS. Le collaborateur est également tenu d'ouvrir les événements EHS dans les délais impartis. ? Signaler à la personne responsable du planning et au superviseur/délégué toute déviation par rapport au planning de façon proactive ? Exécuter les protocoles de qualifications des réactifs / consommables ? Exécuter les protocoles de validation (méthode, système, équipements) ? Exécuter les recalculs dans le système de gestion des résultats ? Réconcillier les documents contrôlés et imprimer si applicable ? Entrer les résultats et réaliser la supervision des résultats des laboratoires externes ? Informer le responsable équipement si un écart est identifié sur l'équipement ? Faire des GEMBAs réguliers au laboratoire ? Exécuter la revue des alarmes selon les procédures en vigueur ? Gérer et ranger le laboratoire en général, respecter les normes de standardisation 5S ? Être responsable des procédures concernant ses méthodes et leur mise à jour ? Être toujours à jour au niveau des formations (SABA) ? Compléter les formations dans les délais ? S'assurer que la calibration et la maintenance des équipements est en ordre lors de l'analyse ? Respecter la gestion des Kanban en temps réel ? Remonter au responsable de méthode/équipement et au Superviseur/délégué/Expert des écarts sur la procédure ? Être capable d'identifier et résoudre certains problèmes peu complexes relatifs à son domaine d'expertise (Troubleshooting) ? Supporter les initiatives d'amélioration continue ? Supporter les GEMBAs et HOP ? Former les analystes sur les équipements et être backup formateur pour la formation GMP ? Avoir les connaissances système, équipement et méthode pour les équipements ? Être responsable des logbooks des équipements (complétion, revue mensuelle) si applicable ? Former les analystes à la place de travail pour les équipements si applicable ? Suivre les fournisseurs sur le terrain lors de maintenance et interventions non planifiées sur les équipements en backup du responsable ? Contacter le fournisseur en cas de problèmes techniques sur son équipement en backup du responsable équipement/méthode ? Être responsable des procédures concernant les équipements et leur mise à jour ? Compléter les systèmes de gestions des équipements (par exemple RAM et Bolton) ? Participer à la gestion des déviations au protocole ? Supporter la revue trimestrielle des invalides ? Réaliser les rapports de tendance trimestrielle et annuelle des identifications ? Former les apprentis si applicable ? Présenter son sujet d'expertise, les déviations lors des inspections ? Avoir les connaissances système, équipement et méthode pour son domaine d'expertise ? Gérer les « OOL » et invalides sur ses méthodes et les déviations dans le système et être l'expert sur le contenu ; trouver les root cause et CAPA associées ? S'informer sur les nouvelles technologies et proposer des améliorations ? Être le backup du superviseur ? Participer activement aux analyses de risques équipements et méthodes ? Supporter les revues périodiques des systèmes et les ATR-RA ? Être capable d'identifier et résoudre certains problèmes complexes relatifs à son domaine d'expertise ? Contacter le fournisseur en cas de problèmes techniques sur son équipement ou sa méthode en back-up du goupe QC Equipement Lifecycle ? Suivre les fournisseurs sur le terrain lors de maintenance, intervention non planifiées en back-up du goupe QC Equipement Lifecycle ? En collaboration avec le QC Sciences, participer à l'amélioration/harmonisation des méthodes intersites ? En collaboration avec le QC Sciences, être le support pour les soumissions réglementaires ? Supporter les projets en tant que SME Si nécessaire et en accord avec le responsable du laboratoire, initier et soutenir les actions correctives et préventives dans le laboratoire. ? Statuer sur le résultat des analyses rendues (validité et conformité) ? Se réfèrer à sa hiérarchie en cas de conflits de priorités et de résultats non-conformes ? Travailler sur les analyses ou l'approbation des résultats (ex : entrée des résultats et approbation) avec des partenaires externes (sous-traitants d'analyses, fournisseurs..) et internes (autres départements et sites Takeda). ? Présenter ses sujets d'expertise en inspections ou audits aux autorités de santé Critical / Key Skills : ? CFC minimum en microbiologie ou expérience équivalente dans industries pharmaceutique ou biotechnologique ? Expérience de 2-5 ans dans un laboratoire cGMP ou 2 ans minimum en tant qu'analyste I ? Expérience de minimum 5 ans dans un laboratoire cGMP ou minimum 5 ans en tant qu'analyste II ? Bonnes connaissances en méthodes de laboratoires ? Très bonnes connaissances en méthodes de laboratoires ? Bonnes connaissance des cGMP ? Connaissances de l'aspect Data Integrity ? Très bonnes connaissances de l'aspect Data Integrity Language & IT Skills : ? Être à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques usuels (pack Office) ? Français et Anglais (technique) ? Anglais (B2 minimum) Qualités personnelles : ? Être en adéquation avec les valeurs de l'entreprise (Honnêteté, Intègrité, Equité et Persévérance) ? Être organisé ? Avoir le sens du travail en équipe ? Savoir communiquer efficacement et de manière approprié ? Avoir un comportement exemplaire ? Être orienté patient   ​ Si cette opportunité vous intéresse, nous serions ravis de recevoir votre CV. Pour toute question, n'hésitez pas à contacter Vladyslav Kadaiev au +41 58 307 2092. En raison des restrictions liées aux permis de travail en Suisse, nous ne pouvons considérer que les candidatures de citoyens de l'UE ou de titulaires d'un permis de travail valide en Suisse.

​ Nous recherchons pour une manufacture horlogère un(e) Assistant(e) Ressources Humaines Dans le cadre du développement de ses activités, notre client, acteur reconnu de l'industrie horlogère, souhaite renforcer son département Ressources Humaines et recrute un(e) Assistant(e) RH pour accompagner les pôles Rémunération, Avantages Sociaux et Mobilité Internationale. ​ - Accompagner les collaborateurs en mobilité internationale sur les aspects administratifs (visa, permis de travail, relocation, déménagement) - Coordonner les échanges avec les prestataires de mobilité et de relocalisation - Assurer le suivi des dossiers, reportings et indicateurs d'activité - Participer à la fiabilité et à la mise à jour des données RH - Apporter un support aux activités Rémunération & Avantages sociaux (analyses, contrôles, campagnes) - Contribuer à l'amélioration des processus et outils - Participer à des projets ponctuels et à l'organisation des réunions - Préparateur des supports de présentation et communications internes ​ - Formation supérieure en RH, gestion, finance ou équivalent - Minimum 2 ans d'expérience dans un environnement RH, C&B ou mobilité internationale - Français courant et anglais professionnel (C1) - À l'aise avec les chiffres et l'analyse de données - Bonne maîtrise d'Excel, PowerPoint et Word - Connaissance d'un SIRH appréciée - Organisé(e), autonome, rigoureux(se) et discret(ète) - Bon esprit d'équipe et sens du service

​ Pour notre client basé à Genève, nous recherchons activement un·e Assistant.e Ressources Humaines (H/F) ​ Votre mission : - Assurer la gestion administrative dans un contexte international. - Coordonner les échanges avec les prestataires externes. - Participer à la planification des activités RH - Préparer et mettre à jour les documents légaux et rapports RH. Votre profil : - Diplôme en Ressources Humaines ou formation équivalente. - Expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement en environnement international. - Maîtrise parfaite du français, à l'oral comme à l'écrit. - Niveau C1 en anglais, indispensable pour la communication avec des interlocuteurs internationaux. - Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (la connaissance de SAP HR est un atout). - Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et excellent relationnel. ​ Si vous êtes intéressé-e par ce poste et correspondez au profil recherché, merci de transmettre votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes) dans les meilleurs délais !

​ We are looking for a Senior HR Mobility and Service Delivery Specialist (M/F) for our client specializing in the chemical industry. ​ Key Responsibilities - Execute all monthly payroll tasks in SAP, including data entry, calculations, pre- and post-payroll audits, DTA, reporting, and system interfaces. - Collaborate with the external HR shared service center by handling routine service delivery tasks and requests - Maintain working time records and answer straightforward questions related to time reporting - Serve as the first point of contact for employee queries regarding remuneration, taxation, and child benefits. - Maintain and update employee profiles in SuccessFactors. - Provide accurate reporting and compliance on social insurance and tax matters. - Support annual HR processes such as budgeting, performance appraisals, and salary reviews. - Contribute to various HR projects and initiatives. ​ Profile - Minimum 3 to 5 years of experience in a similar payroll role. - Strong expertise in SAP HR and SAP Payroll; knowledge of SuccessFactors is an advantage. - Proficiency in Microsoft Office tools, particularly Excel and Word. - Excellent communication skills and ability to build strong interpersonal relationships. - Detail-oriented with a strong service mindset. - Proactive, with a continuous improvement approach. - Highly organized, flexible, and collaborative team player. - Fluent in English and French; German is a plus. - Previous experience in accounting, audit, mobility, or compensation and benefits is an asset.

​ Experis® ist ein weltweit führender Anbieter von IT-Personalvermittlung, Festanstellungen, Projektlösungen und Managed Services. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Schweiz und Standorten in Zürich, Basel und Genf verbinden wir führende Unternehmen mit erstklassigen IT-Fachkräften. Unsere Mission ist es, Talente dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten und erfolgreiche, zukunftsorientierte Karrieren zu gestalten. ​ Für einen Kunden suchen wir einen Cyber Security Specialist, der Sicherheitsanforderungen frühzeitig und nachhaltig in IT‑, Cloud‑ und Entwicklungsprozesse integriert und Teams aktiv auf dem Weg zu einer Security‑First‑Arbeitsweise begleitet. Aufgaben - Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Cyber‑Security‑Rolle in der 1st Line of Defence innerhalb der IT - Verankerung von Security by Design in Architektur, Softwareentwicklung, Cloud‑Plattformen und Betriebsprozessen - Übersetzung von Vorgaben, Standards und Richtlinien der 2nd Line of Defence in praxisnahe technische Guidelines und Standards - Durchführung technischer Risikoanalysen sowie Begleitung von Audits und Aufgaben im internen Kontrollsystem (IKS) - Beratung und Befähigung von IT‑ und Entwicklungsteams durch Workshops, Tools und Best Practices - Förderung von Eigenverantwortung und kontinuierlicher Verbesserung im Umgang mit Security‑Themen Profil - Mehrjährige Erfahrung im Bereich IT und/oder Cyber Security in modernen, häufig cloudbasierten Umgebungen - Praxiserfahrung in Secure Development, Vulnerability Management und/oder Security Monitoring - Vertraut mit der Zusammenarbeit mit 2nd Line of Defence, Audits und IKS in regulierten Umfeldern - Strukturierte, selbstständige und reflektierte Arbeitsweise - Klare, adressatengerechte und überzeugende Kommunikation in interdisziplinären Teams ​ Klingt das nach der richtigen Herausforderung für dich? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

​ Pour notre client une maison horlogère genevoise, je suis à la recherche d'un(e) Assistant ressources humaines (H/F). ​ Missions principales : - Soutenir l'équipe dans les démarches administratives concernant les transferts internationaux (Aider à la préparation des transferts, des documents d'appui à la relocalisation, coordination avec notre prestataire - Collaborer avec les prestataires externes (par exemple, consultants, services de relocalisation) pour garantir une performance optimale des services - Gérer la logistique en lien avec les projets en cours : gérer les agendas et les appels téléphoniques de l'équipe Formation : CFC de commerce ou Bachelor, Maitrise du Français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral.   ​ Votre profil correspond ? Postulez directement en ligne.

​ Experis® is a global leader in IT professional resourcing, permanent recruitment, project solutions, and managed services. With over 25 years of experience in Switzerland and offices in Zürich, Basel, and Geneva, we connect top IT talent with leading companies. Our mission is to help professionals unlock their potential and thrive in dynamic, future-ready careers. ​ Key Responsibilities - Design, implement, and manage enterprise AIX environments, including components such as LPARs, VIO, NIM, and HMC/IVM. - Operate, maintain, and scale Linux and Unix systems alongside their supporting infrastructure (storage, hardware, networking). - Participate in planning and executing new infrastructure initiatives while enhancing and optimizing existing systems. - Provide second-level support within the established support organization, including participation in on-call rotations. - Ensure adherence to security standards, backup concepts, and change management processes. - Utilize Ansible to automate operational tasks and improve system efficiency. Your Profile - Degree in Computer Science (University or University of Applied Sciences). - At least 5 years of practical experience working with IBM AIX (versions 7.1 / 7.2 / 7.3). - Strong understanding of enterprise storage technologies (SAN, NFS, GPFS) and PowerVM virtualization. - Initial hands-on experience with LPAR and VIO administration. - Minimum of 3 years of experience managing Linux environments (preferably RHEL) and proficiency in scripting (Shell, Python, Ansible). - Familiarity with ITIL processes and best practices. - Fluent in English; German skills are an advantage. - Willingness to travel occasionally (approximately 5?10%). - Strong analytical mindset, ability to prioritize effectively, and a reliable, responsible work approach under pressure. ​ If this sounds like the role for you, we'd love to hear from you. Apply now or reach out for more details!

​ Für ein etabliertes, international tätiges Industrieunternehmen suchen wir einen engagierten Customer Service & Order Management Specialist.  In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion in der Betreuung von Kunden sowie in der Koordination interner Prozesse zwischen Vertrieb, Produktion und Logistik. Es handelt sich um einen befristeten Einsatz von 12 Monaten mit Option auf Verlängerung. Die Position wird im hybriden Arbeitsmodell ausgeführt, mit einer Kombination aus Büropräsenz und Homeoffice nach der Einarbeitungsphase.   ​ Aufgaben - Täglicher Kundenkontakt über E-Mail und digitale Tools (z. B. Teams) - Bearbeitung und Koordination eingehender Kundenanfragen - Verantwortung für das gesamte Auftragsmanagement (von der Erfassung bis zur Abwicklung) - Schnittstelle zwischen Vertrieb, Produktion und Logistik zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe - Unterstützung des internationalen Vertriebs als zentrale Anlaufstelle - Überwachung von Lieferterminen sowie proaktive Kommunikation bei Abweichungen - Bearbeitung von Eskalationen und Finden von kundenorientierten Lösungen - Pflege und Aktualisierung von Daten in SAP sowie anderen Systemen Anforderungen - Erste bis mehrjährige Erfahrung im Customer Service, Auftragsmanagement oder einer vergleichbaren Funktion - Gute Kenntnisse in SAP sowie sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Outlook und Excel) - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit - Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise - Schnelle Auffassungsgabe sowie Fähigkeit, Prioritäten zu setzen - Verständnis für logistische Abläufe und Prozesszusammenhänge von Vorteil - Erfahrung im Umgang mit Eskalationen wünschenswert - Positive Einstellung gegenüber Veränderungen und Teamfähigkeit ​ Are you interested in this opportunity? I look forward to receiving your CV. If you have any questions, feel free to contact Aneta Andrzejewska at +41 58 307 2967 or connect via LinkedIn: Aneta Andrzejewska. Even if this particular role isn't the right fit for you, we'd still love to hear from you ? Experis IT has numerous exciting opportunities across Switzerland. You can find all our current openings at https://de.experis.ch.