Recherche pour Ressources humaines en Suisse, Spitalstrasse 5 8200 Schaffhau:36
11/11/2026 Nouveau!
| Suisse, Schaffhouse, Spitalstrasse 5 8200 Schaffhau - Manpower |
| Zweck der Position Zur Unterstützung des HR-Teams im Rahmen eines strategischen Separierungsprojekts suchen wir eine strukturierte und proaktive Persönlichkeit. Der Schwerpunkt der Rolle liegt auf der Unterstützung in der HR-Administration und der Koordination von Ttätigkeiten in Bezug auf das Projekt. Hauptaufgaben - Operative Unterstützung bei der Umsetzung des Separierungsprojekts - Nachverfolgung von Aufgaben, Meilensteinen und Fristen - fUnterstützung bei der Koordination von Informationen zwischen unterschiedlichen Stakeholdern - Dokumentation von Projektfortschritten und offenen Punkten Besonders geeignet für - HR-Sachbearbeiter:innen mit Entwicklungsinteresse - Projektkoordinator:innen mit Interesse an HR-Themen - Berufseinsteiger:innen mit erster HR- oder Legal-Erfahrung Berufserfahrung - Erfahrung in einer administrativen oder projektbezogenen Funktion - Erste Erfahrung im Personalwesen von Vorteil - Erfahrung in Transformations-, Change- oder Separierungsprojekten von Vorteil Fachliche Kompetenzen - Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint) - Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. Workday) von Vorteil - Verständnis für arbeitsrechtliche Fragestellungen von Vorteil - Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Persönliche Kompetenzen - Hohe Organisationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise - Ausgeprägte Diskretion und Vertrauenswürdigkeit - Selbstständigkeit und Eigeninitiative - Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit - Flexibilität in einem dynamischen Projektumfeld Kontakt: Alba Jansa |
11/11/2026 Nouveau!
| Suisse, Genève, Genève - Manpower |
| Pour notre client basé à Genève, nous recherchons activement un·e assistant.e Ressources Humaines (H/F) Votre mission En tant que véritable partenaire administratif RH, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines tout au long du parcours collaborateur, de l'intégration jusqu'au départ. Vos principales responsabilités seront les suivantes : - Gérer l'ensemble des processus administratifs RH liés au cycle de vie des collaborateurs (entrée, mobilité interne, modifications contractuelles et sortie). - Assurer le suivi et la coordination des relations avec les partenaires et prestataires externes (assurances, autorités, organismes de formation, etc.). - Participer activement à l'organisation, à la planification et à l'amélioration continue des processus RH afin de garantir leur efficacité et leur conformité. - Apporter un soutien administratif et logistique aux activités de formation, de développement des compétences et aux différents projets RH. - Préparer, contrôler et mettre à jour les documents contractuels, dossiers administratifs et documents réglementaires. - Produire et assurer le suivi des reportings RH destinés aux différentes parties prenantes internes et externes. Votre profil - Formation supérieure ou certification dans le domaine des Ressources Humaines. - Expérience confirmée dans une fonction administrative RH, idéalement au sein d'un environnement international et multiculturel. - Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit. - Très bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des systèmes d'information RH ; la connaissance de SAP HR constitue un réel atout. - Sens de l'organisation développé, rigueur, capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et souci du détail. - Discrétion absolue dans le traitement d'informations confidentielles. - Excellentes compétences relationnelles et esprit de service, avec une capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés. Si vous êtes intéressé-e par ce poste et correspondez au profil recherché, merci de transmettre votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes) dans les meilleurs délais ! |
11/11/2026 Nouveau!
| Suisse, Zurich, Zürich - Manpower |
| Experis® is a global leader in IT professional resourcing, permanent recruitment, project solutions, and managed services. With over 25 years of experience in Switzerland and offices in Zürich, Basel, and Geneva, we connect top IT talent with leading companies. Our mission is to help professionals unlock their potential and thrive in dynamic, futureready careers. Are you a senior finance expert ready to drive impactful projects on a global scale? We're looking for a R2R M&A Integration Process Owner to define the finance integration approach for acquired, divested or reorganized entities. Your responsibilities: • Integration ownership: Own R2R playbook, standards, decision framework and roadmap for M&A integrations, divestitures and legal-entity changes. • Pre-Day 1 readiness: Assess the entity, define Day 1 accounting and reporting requirements, identify risks and dependencies, and establish opening balances, close, controls, access, master data, intercompany and reporting readiness. • Post-Day 1 integration: As deemed relevant, lead transition to the target R2R operating model, including process harmonization, ERP and reporting integration, data migration, reconciliations, controls, testing, cutover and stabilization. • SME guidance: Provide advice on general ledger, close, consolidation, statutory and management reporting, fixed assets, intercompany, chart of accounts and finance data flows. • Governance and assurance: Set stage gates and acceptance criteria, maintain process documentation and integration checklists, and ensure audit-ready evidence, issue resolution and clear ownership. • Stakeholder leadership: Coordinate cross-functional decisions, challenge non-standard solutions and communicate risks, trade-offs and status to senior finance and program leaders. Your background: Senior finance expertise: Typically 10+ years in R2R, controllership, accounting operations or finance transformation, including significant responsibility for complex global change. • M&A integration experience: Proven leadership of multiple acquisitions, divestitures or carve-outs, covering both pre-Day 1 readiness and post-Day 1 stabilization and integration. • Technical depth: Strong knowledge of IFRS, general ledger, close, consolidation, reporting, opening balances, intercompany, master data, reconciliations and internal controls. • Systems and process design: Practical experience with SAP S/4HANA, Central Finance and Group Reporting, or comparable global ERP and consolidation landscapes, plus end-to-end process design. • Program leadership: Ability to translate deal requirements into executable workplans, stage gates and controls, manage ambiguity and influence senior stakeholders across finance, business and technology. • Qualifications: Degree in accounting, finance or business. CPA, ACCA, CIMA, ACA or equivalent professional qualification is strongly preferred. Fluent English is required. For this position we can only consider applicants with a Swiss work permit or a Swiss/EU passport. Are you interested in this opportunity? Kindly send us your CV today through the link in the advert. |
10/11/2026 Nouveau!
| Suisse, Bâle-Campagne, Liestal - Manpower |
| MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Sie suchen eine neue Herausforderung in der Pflege? Möchten Sie Ihre Fachkompetenz in einem wertschätzenden Umfeld einbringen und dabei von attraktiven Anstellungsbedingungen profitieren? Für unsere Kunden, renommierte Alters- und Pflegezentren, Spitex-Organisationen sowie Gesundheitseinrichtungen, suchen wir engagierte Fachfrauen/Fachmänner Gesundheit EFZ und Dipl. Pflegefachpersonen HF. Ihre Aufgaben Professionelle Pflege und Betreuung von Bewohnerinnen, Bewohnern und Patientinnen, Patienten Verantwortung für eine individuelle und qualitativ hochwertige Pflege Pflegedokumentation und Umsetzung des Pflegeprozesses Enge Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten und interdisziplinären Teams Mitverantwortung für das Wohlbefinden und die Lebensqualität der betreuten Personen Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Fachfrau/Fachmann Gesundheit EFZ oder Dipl. Pflegefachperson HF Freude am Umgang mit Menschen und hohe Sozialkompetenz Selbstständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Teamfähigkeit, Engagement und Belastbarkeit Das erwartet Sie Attraktive Arbeitsbedingungen und faire Entlöhnung Flexible Arbeitszeitmodelle und verschiedene Einsatzmöglichkeiten Moderne Arbeitsumgebung und wertschätzende Unternehmenskultur Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen Persönliche Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses Interessiert? Nutzen Sie die Chance auf eine neue berufliche Herausforderung und senden Sie uns noch heute Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Jetzt bewerben und den nächsten Karriereschritt starten! |
10/11/2026 Nouveau!
| Suisse, Bâle-Campagne, Liestal - Manpower |
| MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Sie suchen nicht einfach einen neuen Job, sondern den richtigen Arbeitgeber? Mit unserem Try & Hire-Modell erhalten Sie die Möglichkeit, eine Institution und das Team zuerst kennenzulernen, bevor Sie sich für eine Festanstellung entscheiden. Für verschiedene Alters- und Pflegezentren sowie Gesundheitseinrichtungen suchen wir engagierte Fachfrauen und Fachmänner Gesundheit EFZ. Ihre Aufgaben Professionelle Pflege und Betreuung von Bewohnerinnen und Bewohnern Unterstützung bei der Erhaltung und Förderung der Lebensqualität Übernahme von behandlungspflegerischen Tätigkeiten gemäss Kompetenzprofil Führen der Pflegedokumentation Zusammenarbeit mit Angehörigen sowie interdisziplinären Teams Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Fachfrau/Fachmann Gesundheit EFZ Freude an der Arbeit mit Menschen Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Das erwartet Sie Temporärer Einstieg mit geplanter Festanstellung Attraktive Arbeitgeber in der Region Flexible Pensen von 60 bis 100 % Moderne Arbeitsumgebungen Persönliche Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses Sehr gute Übernahmechancen in eine Festanstellung Bewerben Sie sich jetzt als Fachfrau/Fachmann Gesundheit EFZ und starten Sie Ihre nächste berufliche Herausforderung mit Perspektive! |
10/11/2026 Nouveau!
| Suisse, Bâle-Campagne, Liestal - Manpower |
| MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Menschen begleiten. Verantwortung übernehmen. Zukunft gestalten. Für eine moderne soziale Institution suchen wir eine engagierte Dipl. Pflegefachperson HF oder Fachfrau/Fachmann Gesundheit EFZ, die mit Fachkompetenz, Empathie und Engagement Menschen in ihrem Alltag begleitet und unterstützt. In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie Verantwortung in der Pflege und Betreuung und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem selbstbestimmten und würdevollen Leben der betreuten Personen. Ihre Aufgaben - Ganzheitliche Pflege und Betreuung der Klientinnen und Klienten - Förderung und Erhaltung der Selbstständigkeit und Lebensqualität - Verantwortung für die Umsetzung des Pflegeprozesses - Durchführung medizinaltechnischer und behandlungspflegerischer Massnahmen - Sorgfältige Pflegedokumentation und Leistungserfassung - Enge Zusammenarbeit mit Angehörigen sowie interdisziplinären Fachpersonen - Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Pflegequalität Ihr Profil - Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF oder Fachfrau/Fachmann Gesundheit EFZ - Freude an der Arbeit mit Menschen - Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen - Verantwortungsbewusste, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise - Teamfähigkeit und Flexibilität - Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Das erwartet Sie - Attraktives Try-&-Hire-Modell mit Option auf Festanstellung - Sorgfältige Einführung und professionelle Begleitung - Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit - Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld - Moderne Arbeitsbedingungen und zeitgemässe Anstellungskonditionen - Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Langfristige Perspektiven in einer etablierten Institution Ihr nächster Karriereschritt wartet Sie suchen eine Aufgabe, bei der Sie Ihre fachlichen Kompetenzen einbringen und gleichzeitig einen echten Unterschied im Leben anderer Menschen machen können? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie persönlich kennenzulernen. Bewerben Sie sich noch heute und entdecken Sie eine neue berufliche Perspektive mit Zukunft. |
09/11/2026 Nouveau!
| Suisse, Soleure, Solothurn - Manpower |
| Deine Hauptaufgaben - Optimieren und Weiterentwickeln der Abläufe und Prozesse in der Lagerverwaltung und Materialversorgung - Definieren und Ausarbeiten zukünftiger, standortübergreifender Anforderungen im SAP-EWM-Umfeld in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - Betreuen und Unterstützen der Fachbereiche und Key User weltweit bei Applikationsfragen - Verantworten der Systemeinstellungen und Outputs unter Berücksichtigung strategischer Vorgaben, einschliesslich Customizing, Reports, Programmierung, Releasewechseln, Tests und Systemdokumentation - Betreuen von Lagerprozessen, insbesondere der Bestandsführung, Materialbewegungen und Materialbereitstellung - Testen und Validieren neuer Prozesse gemäss GMP-Anforderungen - Bearbeiten von Problemen, Changes und Incidents sowie Koordinieren externer Berater und Programmierer im Applikationsbereich - Übernehmen der Teilprojektleitung und Mitarbeiten in internationalen Projekten - Reisetätigkeit von 10-20% an unsere Standorte in Deutschland, den USA und China Dein Profil - Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von SAP EWM inklusive Customizing - Idealerweise Erfahrung mit SAP S/4HANA - Abgeschlossene Berufsausbildung in Informatik oder Hochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung - Kommunikative, teamorientierte Persönlichkeit mit Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und der Entwicklung gemeinsamer Lösungen - Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau und Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau Kontakt: Alba Jansa alba.jansa@experis.ch |
07/11/2026
| Suisse, Soleure, Solothurn - Manpower |
| Als ICT Application Engineer Siemens Opcenter optimierst du Prozesse in der Produktionsausführung und gestaltest das MES aktiv mit. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Key Usern erarbeitest du standortübergreifende Lösungen, betreust Schnittstellen und den technischen Labelingprozess und arbeitest in internationalen Projekten mit. Deine Hauptaufgaben - Optimieren und Weiterentwickeln der Abläufe und Prozesse in der Produktionsausführung - Definieren und Ausarbeiten zukünftiger, standortübergreifender Anforderungen im Siemens-Opcenter-Umfeld in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - Betreuen und Unterstützen der Fachbereiche und Key User weltweit bei Applikationsfragen - Verantworten der Systemeinstellungen und Outputs unter Berücksichtigung strategischer Vorgaben, einschliesslich Customizing, Reports, Programmierung, Releasewechseln, Tests und Systemdokumentation - Betreuen der MES-Schnittstellen und des technischen Labelingprozesses - Testen und Validieren neuer Prozesse gemäss GMP-Anforderungen - Bearbeiten von Problemen, Changes und Incidents sowie Koordinieren externer Berater und Programmierer im Applikationsbereich - Übernehmen der Teilprojektleitung und Mitarbeiten in internationalen Projekten - Reisetätigkeit von 10-20% zu unseren Standorten in Deutschland, den USA und China Dein Profil - Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von Siemens Opcenter inklusive Customizing - Idealerweise Kenntnisse in NiceLabel - Abgeschlossene Berufsausbildung in Informatik oder Hochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung - Kommunikative, teamorientierte Persönlichkeit mit Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und der Entwicklung gemeinsamer Lösungen - Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau und Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau Direkt Kontakt: Alba Jansa: alba.jansa@experis.ch |
07/11/2026
| Suisse, Neuchâtel, Neuchatel - Manpower |
| Scientist General Information: Start date: As soon as possible or latest 01.12.2026 End Date: 31.08.2027 Duration: 9 months Location: Neuchatel (onsite) Language skills: Fluent French and English Experience: • University or engineering degree in analytical chemistry, biotechnology, biochemistry • 1 or 2 years of experience in GMP pharma business activities, preferably in the scope of recombinant therapeutic product in pharmaceutical environment • Experience in GMP Laboratory activities • Good knowledge of method transfer • Good knowledge of critical reagent qualification • Experience in problem solving and deviation management • Good Knowledge of statistical tools • Fluent in French and English (C1 written and spoken) • Proficiency in all aspects of standard IT tools The job holder is accountable for life cycle management activities of analytical assays performed in the QC Laboratories of Neuchâtel ? Switzerland with a focus on: • Laboratory Investigations • Critical Material Qualification • Laboratory Method Transfers In addition, the job holder also supports daily QC activities following cGMP. Validation and Qualification Activities • Author transfer protocols and reports for assays • Author qualification plans and reports for critical reagents • Oversee validation and qualification activities executed by analysts, provide training and support • Execute and documents experiments Investigation Leads • Investigate and trouble shoot problems which occur to determine solutions or recommendations for improvements or change • Conduct/participate in risk assessments, root cause analysis and investigations • Own Laboratory Investigations and CAPA Quality Control Support Activities • Support the application of industry specific compliance standards/regulations to assays life cycle management activities • Participate to daily activities upon request (provide technical and statistical support) Competencies • Excellent collaboration skills and teamwork mindset • Good trouble shooting and problem-solving skills • Ability to work independently in a fast-paced environment • Ability to manage multiple priorities and know when to escalate issues for resolution • Effective communicator • Demonstrated ability to synthesize information • Demonstrated ability to give and receive feedback If you are interested in this opportunity and available to start immediately, please apply using the link below or send your CV to elaine.kanwar(at)experis.ch |
06/11/2026
| Suisse, Berne, Bern - Manpower |
| Experis® ist ein weltweit führender Anbieter von IT-Personalvermittlung, Festanstellungen, Projektlösungen und Managed Services. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Schweiz und Standorten in Zürich, Basel und Genf verbinden wir führende Unternehmen mit erstklassigen IT-Fachkräften. Unsere Mission ist es, Talente dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten und erfolgreiche, zukunftsorientierte Karrieren zu gestalten. Ihre Aufgaben In dieser spannenden Funktion unterstützen Sie die Weiterentwicklung des Kompetenz- und Bildungsmanagements innerhalb der IT der SBB. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören: - Weiterentwicklung und Pilotierung einer standardisierten Bildungsbedarfserhebung für die IT der SBB. - Unterstützung bei der Erfassung bestehender und zukünftiger Kompetenzen sowie Analyse der Ergebnisse zur Identifikation von kollektivem Bildungsbedarf. - Selbstständige Durchführung eines Pilotprojekts inklusive Abstimmung mit relevanten Stakeholdern. - Optimierung von Prozessen, Methoden und Instrumenten für den späteren breiten Einsatz innerhalb der Organisation. - Analyse bestehender Kompetenzmanagement-Instrumente und Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen. - Methodische und didaktische Begleitung von Bildungsprojekten, beispielsweise bei der Entwicklung von E-Learnings und Präsenzschulungen. - Durchführung von Auftragsklärungen zur Beurteilung von Bildungsbedarfen und Entscheidung über Eigenentwicklung oder Fremdbezug von Lernangeboten. - Sicherstellung einer hohen Qualität, Praxisnähe und Attraktivität der Bildungsangebote im IT-Umfeld. Ihr Profil Fachliche Anforderungen - Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung auf Stufe HF, FH oder Universität, beispielsweise in: - Bildungsmanagement - Personalentwicklung - Psychologie - Betriebswirtschaft - oder einer vergleichbaren Fachrichtung - Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einem der folgenden Bereiche: - Kompetenzmanagement - Bildungsentwicklung - Organisationsentwicklung - Learning & Development - Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten oder Fachvorhaben. - Fundierte methodisch-didaktische Kenntnisse. - Idealerweise praktische Erfahrung bei der strukturierten und standardisierten Erhebung von Bildungs- und Kompetenzbedarfen. Klingt das nach der richtigen Herausforderung für dich? Wir freuen uns auf deine Bewerbung! |
06/11/2026
| Suisse, Tessin, Lugano - Gi Group SA |
| Per conto di FEMTOPRINT SA, azienda svizzera innovativa e leader nella produzione di micro-dispositivi 3D ad alta precisione, siamo alla ricerca di un/una: HR Assistant (50%) Con sede ad Agno, FEMTOPRINT opera a livello internazionale sviluppando soluzioni all'avanguardia per settori quali orologeria, ottica e fotonica, elettronica, quantum computing, medicale e life sciences. La posizione Chi coprirà questa posizione si occuperà in particolare delle seguenti attività: o Supportare i processi di reclutamento, selezione e onboarding dei nuovi Collaboratori. o Monitorare presenze, assenze, ferie e scadenze amministrative. o Verificare e analizzare i time sheet, assicurando la correttezza e la completezza dei dati registrati. o Aggiornare i sistemi informativi HR e predisporre report periodici. o Collaborare alla gestione della formazione e delle attività di sviluppo del personale. o Gestire e aggiornare i dossier del personale e la relativa documentazione amministrativa. o Fornire supporto ai Collaboratori e ai responsabili per le richieste amministrative relative al personale. o Garantire la corretta archiviazione della documentazione e il rispetto della riservatezza dei dati. o Contribuire al miglioramento continuo delle procedure e dei processi amministrativi HR. o Supportare l'organizzazione di eventi aziendali e iniziative rivolte al personale. o Predisporre e diffondere comunicazioni interne di carattere generale destinate ai Collaboratori. o Collaborare con il responsabile HR alla gestione e allo sviluppo dei progetti HR in corso. La figura risponderà all’Head of Finance & HR Requisiti - Formazione commerciale o amministrativa conclusa, preferibilmente con specializzazione o formazione complementare in Risorse Umane. - Indispensabile un’ottima padronanza dell’italiano e dell’Inglese, sia scritto che parlato. - Conoscenze di francese e tedesco sono considerate un plus. - Esperienza pregressa di 3 anni in ambito HR o amministrazione del personale, preferibilmente in un contesto aziendale strutturato. - Buona conoscenza dei principali processi amministrativi HR, tra cui gestione dei dossier del personale, contratti, assenze, presenze e onboarding. - Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Outlook. - Esperienza nell'utilizzo di software gestionali HR o sistemi di rilevazione delle presenze costituisce un vantaggio. Cosa offre FEMTOPRINT - Contratto a tempo indeterminato diretto con l'azienda - Ambiente di lavoro innovativo e tecnologicamente all'avanguardia - Formazione continua interna ed esterna - Pacchetto welfare moderno e competitivo - Percorso professionale all'interno di un'azienda internazionale in forte crescita Occupazione: 50% Base di lavoro: Agno, Svizzera Data d’inizio: Immediata |
06/11/2026
| Suisse, Tessin, Stabio - Manpower |
| Assistente HR Payroll & Amministrazione del Personale Per conto di una solida realtà aziendale del Canton Ticino, siamo alla ricerca di un/una Assistente HR Payroll & Amministrazione del Personale che, a diretto riporto della Direzione, si occupi della gestione amministrativa e operativa delle risorse umane. La persona selezionata sarà il punto di riferimento interno per tutti i processi amministrativi HR, garantendo precisione, riservatezza e conformità alle normative svizzere Responsabilità - Gestione amministrativa dell'intero ciclo di vita del collaboratore, dalla preparazione della documentazione di assunzione fino alla cessazione del rapporto di lavoro - Elaborazione mensile dei salari e verifica della correttezza dei dati retributivi - Monitoraggio e controllo delle presenze, assenze, ferie, straordinari e registrazioni orarie - Gestione delle pratiche relative ad assenze per malattia, infortunio, maternità e altri congedi - Aggiornamento e mantenimento della documentazione HR e degli archivi del personale - Interfaccia con enti assicurativi, casse sociali e istituti previdenziali per le pratiche amministrative correnti - Gestione degli adempimenti legati agli assegni familiari, alle imposte alla fonte e alle assicurazioni sociali - Supporto alle attività di recruiting, pubblicazione annunci e coordinamento dei colloqui - Organizzazione delle attività di onboarding e supporto ai nuovi collaboratori durante l'inserimento - Punto di riferimento interno per collaboratori e responsabili su tematiche amministrative HR - Preparazione di reportistica periodica, statistiche e documentazione a supporto della Direzione Requisiti - Esperienza di almeno 5 anni nell'amministrazione del personale e payroll in Svizzera - Ottima conoscenza della legislazione svizzera in ambito HR, assicurazioni sociali e imposte alla fonte - Certificato di Assistente HR HRSE o formazione equivalente costituisce titolo preferenziale - Esperienza nell'elaborazione autonoma dei salari - Ottima conoscenza della lingua italiana - Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office, in particolare Excel - Familiarità con software HR, payroll e rilevazione presenze - Precisione, discrezione e forte senso di responsabilità - Ottime capacità organizzative e relazionali Cosa offriamo - Ruolo centrale e trasversale all'interno dell'organizzazione - Contatto diretto con la Direzione - Ambiente professionale e collaborativo - Opportunità di contribuire attivamente all'efficienza dei processi HR aziendali SE RITIENE DI POSSEDERE TUTTI I REQUISITI RICHIESTI, NON ESITI AD ISCRIVERSI E A CANDIDARSI SUL NOSTRO SITO UFFICIALE: WWW.MANPOWER.CH, ALLEGANDO IL SUO CURRICULUM VITAE. Fondata nel 1948 a Milwaukee, Wisconsin, USA, Manpower è una società internazionale leader nel settore delle risorse umane. Presente a livello mondiale in 82 paesi con oltre 3'900 filiali risponde ai bisogni dei suoi 400'000 clienti. Specialisti nel reclutamento e nella selezione di personale fisso e temporaneo in diversi settori dell'economia, siamo presenti in Svizzera da oltre 60 anni con più di 260 collaboratori in più di 37 sedi. |
05/11/2026
| Suisse, Zurich, Wallisellen - Manpower |
| Kontext Wir suchen eine erfahrene externe Ressourcen zur Unterstützung eines umfangreichen Transformationsportfolios. Die Rolle ist auf der ASV-/Business-Demand-Seite angesiedelt und ergänzt die technische Lieferverantwortung der Technology. Je nach finaler Besetzung kann der Einsatz einen grossen Transformations-Bucket oder mehrere verwandte Initiativen umfassen. Mögliche Bereiche: - Core Platform Transformation - Future Finance Solutions / SAP - Access Management - Ausgewählte bucket-übergreifende Transformationsthemen Die Ressource arbeitet eng mit dem Portfolio Lead, den Business Ownern, den Safeguarding-Funktionen und den AzT Delivery Leads zusammen. Hauptverantwortlichkeiten Die Ressource soll die Projektleitungsverantwortung auf ASV-Seite end-to-end übernehmen. Dazu gehören: - Mehrere Transformationsinitiativen parallel führen und strukturieren - Einen integrierten Scope, eine Roadmap und einen Lieferplan erstellen und pflegen - Business Owner und Fachexperten innerhalb der ASV koordinieren - Als primäre ASV-seitige Schnittstelle zu den AzT Delivery Leads / Service Ownern fungieren - Initiativenübergreifende Abhängigkeiten identifizieren und aktiv steuern - Entscheide herbeiführen und Entscheidungsunterlagen für das Management bzw. das Steering Committee vorbereiten - Risiken, Issues, Massnahmen und Eskalationen proaktiv managen - Anforderungen der ASV-Safeguarding-Funktionen koordinieren, darunter Risk, Compliance, Informationssicherheit, Datenschutz, Enterprise Architecture und ? wo relevant ? Finance - Sicherstellen, dass Business Readiness, Testing, Migration, Implementierung und Ausserbetriebnahme (Decommissioning) sauber geplant sind - Klare Verantwortlichkeiten für offene Themen sicherstellen und Lücken in der Ownership aktiv schliessen - Business-Anforderungen koordinieren, ohne die verantwortlichen Business Owner zu ersetzen - Transparenz über Fortschritt, kritischen Pfad, Abhängigkeiten und erforderliche Entscheide gewährleisten - Die Realisierung des Nutzens (Benefit Realization) unterstützen und sicherstellen, dass Transformationsergebnisse in umsetzbare Aktivitäten überführt werden Must-have-Profil - 8+ Jahre Berufserfahrung, davon wesentliche Erfahrung in der Leitung komplexer Transformationen bzw. Projekte/Programme - Nachgewiesene Erfahrung in der Führung mehrerer voneinander abhängiger Initiativen oder komplexer Workstreams - Starke Projektführungskompetenzen in folgenden Bereichen: - Integrierte Planung - Abhängigkeitsmanagement - Risiko- und Issue-Management - Entscheidungsmanagement - Stakeholder-Management - Governance und Reporting an das Top-Management - Erfahrung an der Schnittstelle von Business und IT - Sicherer Umgang mit einem Demand-/Delivery-Modell mit Ownership auf Business-Seite und separater Technologie-Lieferung - Fähigkeit, Ergebnisse ohne formale Weisungsbefugnis zu erzielen - Ausgeprägte Fähigkeit, unklare Situationen zu strukturieren und klare Verantwortlichkeiten zu etablieren - Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Senior Management und in der Vorbereitung von Entscheiden für Steering Committees - Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten - Fliessend Deutsch und Englisch Klare Präferenz - Erfahrung in der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche - Erfahrung mit grossen Plattformtransformationen, Legacy-Modernisierung und/oder Decommissioning - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verteilten Technologie-Lieferorganisationen - Verständnis der regulatorischen und Safeguarding-Anforderungen im Schweizer Finanzsektor Persönliches Profil Die Person ist: - Hochgradig strukturiert und pragmatisch - Proaktiv, statt auf Anweisungen zu warten - Bereit, unklare Verantwortlichkeiten zu hinterfragen und Entscheide voranzutreiben - In der Lage, selbstständig und mit wenig Führung zu arbeiten - Stark im Navigieren in komplexen Stakeholder-Umfeldern - Praxisnah genug, um Probleme selbst zu lösen, und erfahren genug, um andere zu steuern - Sicher im Wechsel zwischen Executive-Diskussionen und detaillierten Delivery-Themen - Ergebnisorientiert statt prozess- bzw. reportingorientiert - Fähig, schnell Struktur zu schaffen, wo Governance oder Ownership fragmentiert sind Kontakt: Alba Jansa alba.jansa@experis.ch +41 61 282 22 13 |
05/11/2026
| Suisse, Neuchâtel, Neuchatel - Manpower |
| Experis® is a global leader in IT professional resourcing, permanent recruitment, project solutions, and managed services. With over 25 years of experience in Switzerland and offices in Zürich, Basel, and Geneva, we connect top IT talent with leading companies. Our mission is to help professionals unlock their potential and thrive in dynamic, future-ready careers. General Information: Start Date: 04.01.2027 End Date: 31.12.2027 (extension is possible) Location: Neuchatel Languages: French (Fluent); English (Technical skill) Job Function and Description IT/OT activities, Coordination, Investigation Critical / Key skills: • Industrial IT/Automation OT degree (CFC or ES Technician) or equivalent • Preferably 2-3 years of experience in pharmaceutical/chemical/ food industry • Knowledge of GMP environment and required change management/validation process • Good experience with the Microsoft tools • Experience with patching processes (Windows & Application updates, including assessment and testing) • Experience with Data management and layers (OPC UA) • Experience in writing functional and design specifications • Dynamic and willing character with a strong team spirit • Technical curiosity and ability to learn and share skills • Methodical and rigorous in work with an ability to analyse / solve problems • Knowledge and use of standard IT tools A plus would be: • Experience with cybersecurity management • Experience with networks (routing, subnets, VLANs, firewall rules, ...) and industrial networks (Ethernet IP) • Experience with Linux (OS & applications updates and support) • Knowledge of Automation OT software and tools (SCADA, HMI, communication protocols) • Knowledge of databases management and rules (Oracle and MS SQL) Complexity and Problem Solving • Find appropriate solutions to meet the user requirements from technical • Identify priorities in collaboration with superior and users Internal and External Contacts • IT department contacts • Manufacturing contacts • Process/Site Engineering contacts • Validations contacts • Quality contacts • Suppliers contacts Other Job Requirements Routine activities: • Providing technical support for the OT infrastructure Working with multi-disciplinary teams: • Working closely with the Change Control owner to implement requirements • Preparing the final technical documentation • Review and approval of documentation • Challenge oriented, able to work autonomously • Providing support in case of audits For this position we can only consider applicants with a Swiss work permit or a Swiss/EU passport. Are you interested in this opportunity? Kindly send us your CV today through the link in the advert. |
04/11/2026
| Suisse, Bâle-Ville, Kaiseraugst - Manpower |
| Description: One point that is particularly important to us is mindset: we are looking for someone who takes action rather than just discussing what could be done?someone who sees the glass as half full rather than half empty. When faced with a challenge, we want someone whose instinct is ?I'll do it? rather than ?Someone should do it.? To sum it up: We are looking for a hands-on PhD-level skin biologist with strong experimental skills, a translational and business-oriented mindset, and the potential to grow into a senior scientific role within Beauty & Care. - Scientific background: PhD in Life Sciences, Biochemistry, Pharmacology, or related field, preferably with a foundation in skin biology and interest/experience in cosmetic/dermatological science. Initial industry or postdoctoral experience is preferred, particularly around skin actives, vitamins, ageing or longevity biology. - Strong experimental capabilities: Hands-on scientist able to independently design, execute and analyze in-vitro and/or ex-vivo studies, with strong attention to scientific rigor, reproducibility and data quality - Translational science & claim substantiation: Ability to connect biological mechanisms with product-relevant outcomes and develop robust scientific data packages supporting cosmetic claims, including contribution to in-vivo/clinical studies and preparation of dossiers and technical reports. - Business-oriented & collaborative Teamplayer: Comfortable supporting global/regional business teams, answering technical questions and collaborating across R&D, Marketing, Regulatory and Product Development to translate science into meaningful applications. - Mindset & growth potential: Looking for an agile, curious, proactive and highly motivated team player with strong communication skills. Please note that this opportunity is specifically for candidates with an educational background or professional experience in Skin Biology. If you meet this requirement and are interested, please feel free to contact me directly at: Alba Jansa alba.jansa@experis.ch |
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