Chargé de recrutement
Siège
Suisse, Genève, Genève
Secteur:
Industrie horlogère et des biens de luxe
Poste:
Ressources humaines
Date de la dernière mise à jour: 29/07/2026 2026-10-29
activités
Description de l'emploi
Je recherche pour une prestigieuse manufacture horlogère un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F)
Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines, je recherche pour l'un de mes clients, une manufacture horlogère de renom, un(e) Chargé(e) de recrutement.
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents services.
- Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés.
- Mettre en place des stratégies de sourcing afin d'identifier les meilleurs talents.
- Approcher les candidats par le biais des réseaux professionnels et des outils spécialisés.
- Collaborer avec les agences de placement et les partenaires de recrutement.
- Analyser les candidatures et effectuer une première sélection.
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
- Assurer un suivi régulier des candidats tout au long du processus.
- Gérer les aspects administratifs liés aux recrutements.
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience confirmée dans le recrutement de profils techniques, idéalement au sein d'un environnement industriel ou horloger.
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux professionnels.
- Bonne connaissance du marché de l'emploi en Suisse romande.
- Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
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- Gérer la logistique en lien avec les projets en cours : gérer les agendas et les appels téléphoniques de l'équipe Formation : CFC de commerce ou Bachelor, Maitrise du Français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral.
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- Rédiger, publier et assurer le suivi des annonces.
- Développer des stratégies de sourcing (LinkedIn, CVthèques, approche directe, réseaux professionnels, etc.).
- Collaborer avec les agences de recrutement et les cabinets partenaires.
- Sélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques.
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
- Assurer un suivi régulier des candidats et des managers.
- Gérer les aspects administratifs liés au processus de recrutement. Votre profil
- Formation supérieure (Université, HES ou équivalent) en Ressources Humaines ou domaine similaire.
- Expérience confirmée dans le recrutement de profils techniques ou industriels.
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, CVthèques, etc.).
- Bonne connaissance du marché de l'emploi et du tissu économique régional.
- Français langue maternelle ou excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit.
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