Votre mission

Rattaché·e à la Direction, vous assurez la gestion, la coordination et le suivi opérationnel des actions de formation au sein de l'entreprise, et contribuez activement au développement des compétences internes.

À ce titre, vos principales responsabilités sont :

• Assurer l'organisation administrative des actions de formation (inscriptions, convocations, feuilles de présence, attestations).
• Coordonner le calendrier des formations et veiller à la bonne planification auprès des collaborateurs et des formateurs.
• Gérer les relations avec les organismes de formation, prestataires externes et partenaires institutionnels.
• Suivre le budget formation, les devis, les facturations et les financements éventuels.
• Mettre à jour et structurer les dossiers de formation, tableaux de suivi et indicateurs.
• Contribuer à l'analyse des besoins en formation en collaboration avec la Direction et les responsables d'équipe.
• Participer à l'évaluation des actions de formation et proposer des axes d'amélioration continue.
• S'assurer du respect des obligations légales et internes relatives au développement des compétences.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d'un CFC d'employé·e de commerce ou d'une formation équivalente, idéalement complétée par un certificat en gestion de la formation ou RH (un atout).
• Vous disposez idéalement d'une première expérience réussie dans la gestion de la formation ou un rôle administratif RH.
• Vous maîtrisez parfaitement le français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• La connaissance de l'anglais constitue un atout.
• Vous êtes reconnu·e pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Vous faites preuve de proactivité, de discrétion et d'un excellent sens du service.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (MS Office, Outlook, plateformes de formation ou LMS).
• Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de gérer vos missions en autonomie.