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​ MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region Zürich suchen wir einen/eine  HR Assistentin 80-100%   ​ Ihre Aufgaben - Verantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie die Berufsbildungsverantwortlichkeit - Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Massnahmen in der Berufsbildung - Flexible Übernahme weiterer HR-Aufgaben und Projekte zur Unterstützung des Teams Ihr Profil - Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Manager - Sehr gute Deutschkenntnisse  - Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz, insbesondere für die Betreuung des Standorts Lausanne - Fähigkeit, Rekrutierungsprozesse in französischer Sprache zu führen - Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld ​ Bei unserem Kunden erwartet Sie ein verantwortungsvolles und motivierendes Arbeitsumfeld sowie attraktive Anstellungsbedingungen. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Online-Bewerbungsbutton. Bei Fragen stehe ich Daniel Gade Ihnen gerne unter der folgenden Telefonnummer zur Verfügung: +41 58 307 28 76. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.  

​ Experis® is a global leader in IT professional resourcing, permanent recruitment, project solutions, and managed services. With over 25 years of experience in Switzerland and offices in Zürich, Basel, and Geneva, we connect top IT talent with leading companies. Our mission is to help professionals unlock their potential and thrive in dynamic, future-ready careers. ​ We are looking for someone with a technical background, ideally in system engineering , software engineering or medical engineering who brings experience in software and hardware requirement engineering - and eventually testing - for diagnostic instruments. The Perfect Candidate: The perfect candidate brings over 5 years of experience driving the full product development lifecycle, with a sharp focus on requirements engineering within highly regulated environments, ideally in In Vitro Diagnostics (IVD) or medical device development. They possess a deep understanding of the V-model and extensive hands-on expertise in requirement analysis, structuring, and breakdown using advanced ALM tools. General Information: - Start Date: asap - Latest Possible Start Date: 31.08.2026 - Planned Duration of Employment: 12 months - Extension (for temporary contracts): possible - Workplace: Rotkreuz - Workload: 100% - Home Office: onsite presence preferred. Tasks & Responsibilities:  - Definition of technical requirements for diagnostic instruments based on business and customer inputs, risk ratings and context according to internal guidelines - Knowledge in definition of requirements using EARS (Easy Approach to Requirements Syntax) - Contribution to the development of requirement engineering concepts and strategies for software and hardware on different levels - Review of requirements and specifications - Collaboration within the interdisciplinary development team - Status reporting to respective project or product leader Must Haves: - 5+ years of experience working across full product development lifecycles with focus on requirements engineering - Background in regulated environments, ideally within IVD or medical device development  - Strong requirements engineering experience, including ALM tools and requirement breakdown/structuring - Certifications such as CPRE/IREB, CCBA/IIBA, or INCOSE are advantageous - Experience with requirement analysis, test case creation, test execution, and defect lifecycle management  - Understanding of the V-model - Strong analytical thinking, problem-solving, and ability to balance big-picture and detail-oriented work - Experience moderating and collaborating with multidisciplinary stakeholders and teams - Strong communication skills, autonomous working style, and pragmatic mindset  - Fluent English and German are required ​ Please apply with a copy of your CV. 

​ Pour notre client une maison horlogère genevoise, je suis à la recherche d'un(e) Assistant ressources humaines (H/F). ​ Missions principales : - Soutenir l'équipe dans les démarches administratives concernant les transferts internationaux (Aider à la préparation des transferts, des documents d'appui à la relocalisation, coordination avec notre prestataire - Collaborer avec les prestataires externes (par exemple, consultants, services de relocalisation) pour garantir une performance optimale des services - Gérer la logistique en lien avec les projets en cours : gérer les agendas et les appels téléphoniques de l'équipe Formation : CFC de commerce ou Bachelor, Maitrise du Français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral.   ​ Votre profil correspond ? Postulez directement en ligne.

​ Experis® is a global leader in IT professional resourcing, permanent recruitment, project solutions, and managed services. With over 25 years of experience in Switzerland and offices in Zürich, Basel, and Geneva, we connect top IT talent with leading companies. Our mission is to help professionals unlock their potential and thrive in dynamic, future-ready careers. ​ Background: We are looking for a Project Manager who also serves as Scrum Master for three delivery teams within a strategic programme that applies agentic AI and rule-based automation to clinical trial data review. The programme is in active build with a fixed MVP deadline, a distributed team of approximately 50 people across 5 delivery teams, and GxP regulatory requirements. At the programme level, you own delivery execution - planning, tracking, risk management, dependency resolution, and stakeholder communication. At the team level, you facilitate agile ceremonies, coach teams on effective ways of working, and remove impediments for cross-functional delivery teams. You will work alongside a Product Manager (who owns vision and prioritisation) and a Solution Architect (who owns technical decisions). The perfect candidate: The perfect candidate is a pragmatic, hands-on servant leader who thrives in ambiguity and leads by enabling the team rather than controlling them. He maintains a high-trust, psychologically safe environment while remaining firm on scope and commitments. Balancing a sharp eye for detail with a broad program-level perspective, he leads by example?equally comfortable shaping high-level strategy or diving into the trenches to update a RAID log or fix a broken Jira filter. General Information: ? Start date: asap ? latest Start Date: 01.07.2026 ? Planned duration: 30.11.2027 ? Extension: not planned ? Workplace: Basel ? Workload: 100% ? Home Office: 50% Tasks & Responsibilities: ? Programme Delivery Management - Own the delivery plan across multiple parallel teams from current state through MVP and subsequent releases - Drive PI-level planning, manage cross-team dependencies, and resolve blockers before they hit the critical path - Maintain the RAID log with clear owners, deadlines, and recommendations - Enforce scope discipline through a structured requirements intake and triage process - Release management: develop and maintain a release calendar and schedule, coordinating with development, QA, and operations teams on timelines. Lead post-implementation reviews to identify release cycle process improvements. ? Scrum Master for Three Delivery Teams - Facilitate sprint planning, daily standups, reviews, and retrospectives for the teams - Shield teams from external disruptions and remove impediments quickly - Coach team members on agile practices and continuous improvement - Track sprint health (velocity, burndown, blocked items) and surface concerns early - Support Product Owners with backlog refinement, story breakdown, and Definition of Done compliance ? Cross-Team Coordination - Facilitate Scrum of Scrums, PO Sync, and dependency resolution sessions across all 5 delivery teams - Manage the Jira ALM project structure as the single source of truth for programme status - Ensure consistent Jira hygiene across all teams (issue types, labels, linking, workflows) - Enable effective collaboration between co-located (Basel) and virtual (US, India) team members ? Stakeholder Communication - Provide transparent program status reporting to leadership - Manage stakeholder expectations around MVP scope and post-MVP deferrals - Coordinate with adjacent programmes and platform teams on integration dependencies Must Haves: - 7+ years of project management experience in software delivery, including 3+ years managing programmes with multiple parallel teams  - Demonstrated Scrum Master experience - you have facilitated agile teams, not just observed them. You know how to run an effective retro and how to coach without directing - Pharmaceutical or Life Sciences industry experience with understanding of GxP requirements and what inspection readiness means in practice  - Hands-on Jira experience - you have configured and managed Jira projects, not just consumed reports. Xray test management experience preferred  - Experience with scaled agile delivery (SAFe or similar) and the pragmatism to know when to adapt the framework to the situation - Strong risk and dependency management skills with a bias toward action - Experience managing distributed hybrid teams across multiple time zones  - Fluent English communication - written and verbal Nice to haves: - Clinical data management domain familiarity - you understand CRFs, EDC systems, data queries, and the data review process at a working level - Experience with AI/ML product delivery, particularly the challenges of validating non-deterministic systems - GxP validation experience for AI/ML or software systems in pharma - Experience with clinical data systems (Medidata Rave, CDMS, RBQM tools) - CSM, PSM, SAFe SM/RTE, PMP, or equivalent certification ​ Please apply with a copy of your CV. 

​ Gesundheitswesen sicher digitalisiert Wir decken die ICT-Bedürfnisse der Schweizer Spitäler, Heime und Praxen ab, sodass sich diese voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren können. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Customer Management suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Senior Key Account Manager. Dies ist eine Festanstellung. ​ Deine Aufgaben - Als Senior Account Manager übernimmst du die strategische und kommerzielle Gesamtverantwortung für unsere wichtigsten Accounts und agierst als zentraler Ansprechpartner bis auf Management-Ebene. - Account Ownership: Du «ownst» deine Kundenbeziehungen vollständig ? strategisch, kommerziell und qualitativ. Du agierst auf Augenhöhe mit dem Kundenmanagement und entwickelst gemeinsam mit dem Kunden eine langfristige strategische Roadmap - Teamführung ohne Linienverantwortung: Du koordinierst Customer Solution Manager (CSM) , Projektleiter und Technical Accout Manager (TAM) in deinem Account Team, stellst optimale Zusammenarbeit sicher und bist die integrierende Kraft zwischen Kunde, Delivery und internen Fachbereichen - Kommerzielle Verantwortung: Du trägst die Vertragsverantwortung für deine Accounts, steuerst die Leistungsverrechnung, unterstützt bei der Budgetplanung und verantwortest Offerten sowie Ausschreibungen in Zusammenarbeit mit dem CSM - Wachstum und Entwicklung: Du identifizierst aktiv Potenziale für Zusatz- und Ausbaugeschäfte (Share of Wallet) ? durch höherwertige Leistungen wie AMS, Consulting, SaaS und neue Services durch einen Consulting-Sales Approach - Kundenzufriedenheit und Service Levels: Du stellst die Einhaltung vereinbarter SLAs sicher, misst die Kundenzufriedenheit regelmässig und leitest entsprechende Massnahmen ein - Strategische Sichtbarkeit: Du bereitest Quartals- und Jahresreviews vor, führst diese durch und präsentierst Ergebnisse professionell auf Entscheidungsebene - Markt- und Branchenbeobachtung: Du verfolgst Trends im Schweizer Gesundheitswesen und im eHealth-Umfeld und leitest daraus konkrete Kundenbedürfnisse und Geschäftschancen ab ​ Dein Profil - Abschluss auf Stufe HF, FH oder Universität in ICT, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachbereich - Mehrjährige Erfahrung im Account Management oder einer vergleichbaren, strategisch ausgerichteten Kundenrolle ? idealerweise im B2B-Umfeld mit komplexen Dienstleistungen - Fundiertes Verständnis von IT-Infrastrukturen, Managed Services und Architekturthemen; du kannst mit Fachspezialisten auf Augenhöhe diskutieren und Kundenanforderungen in Lösungsansätze übersetzen - Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Verhandlungen und der Zusammenarbeit auf C-Level; du weisst, wie du Vertrauen aufbaust und als echter Sparringpartner wahrgenommen wirst - Erfahrung im Vertrags- und Budgetmanagement; du übernimmst Verantwortung für kommerzielle Themen und wirkst aktiv an der Ausgestaltung von Vereinbarungen mit - Ausgeprägte Führungsstärke im Sinne eines «Leader without Authority» ? du gewinnst Vertrauen durch Kompetenz und klare Kommunikation, nicht durch Hierarchie - Kenntnisse im Schweizer Gesundheitswesen oder im eHealth-Umfeld sind ein klarer Vorteil - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1); versteht Schweizerdeutsch; Französischkenntnisse (B2) sowie Englischkenntnisse von Vorteil Deine Vorteile - Eine sinnstiftende Arbeit in einem kollegialen Team - Die Möglichkeit Erfahrungen und Knowhow wirkungsvoll einzubringen - Mitarbeit in einem gesund wachsenden Unternehmen - Moderne Anstellungsbedingungen mit flexibler Planung der beruflichen Vorsorge - Gleitzeiten, um Berufliches und Privates aufeinander abzustimmen

​ Gesundheitswesen sicher digitalisiert Wir decken die ICT-Bedürfnisse der Schweizer Spitäler, Heime und Praxen ab, sodass sich diese voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren können. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Datacenter Services suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n ICT System Specialist ​ Deine Aufgaben - Technischer Projektleiter für die AD Spin-off Projekte der HINT AG - Hauptverantwortlich für den Lifecycle von Betriebssystemen  - Koordination von Kunden, Lieferanten und Partnern in Bezug auf Migrationsprojekte  - Aufbauen, betreiben, steuern, überwachen und warten von ICT-Services für den operativen Betrieb in heterogenen Umgebungen - Unterhalt unserer hochmodernen und skalierbaren IT-Infrastruktur in unseren redundanten Rechenzentren - Sicherstellung des 2nd und 3rd Level Supports - Erstellung und Pflege von Betriebsdokumentationen Dein Profil - Informatiker EFZ oder gleichwertig, höhere Ausbildung (HF oder FH Niveau) von Vorteil - Erfahrung im Projektmanagement wünschenswert - Selbstständige Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung - Gute analytische und methodische Vorgehensweise - Stark in der Erstellung von sauberen Dokumentationen - Motivierte und belastbare Persönlichkeit    ​ Deine Vorteile - Eine sinnstiftende Arbeit in einem kollegialen Team - Die Möglichkeit Erfahrungen und Knowhow wirkungsvoll einzubringen - Mitarbeit in einem gesund wachsenden Unternehmen - Moderne Anstellungsbedingungen mit flexibler Planung der beruflichen Vorsorge - Gleitzeiten, um Berufliches und Privates aufeinander abzustimmen

​ For one of our Pharma clients based in Visp, we are looking for an Engineer Planner to cover a Lon-term sick leave.  ​ Description: Role Purpose: To ensure planning and scheduling of engineering maintenance activities is comprehensively delivered to ensure all Facilities, Utilities and Equipment is maintained safely and in compliance with GMP requirements. Key Accountabilities and Duties: Develop and maintain maintenance & calibration schedules for all plannable maintenance activities on site. This includes Planned Preventative tasks and unplanned task. Ensure any planned task which is not delivered by the required due date is escalated appropriately. Communicate effectively with customer departments, working closely with the production scheduler to ensure all required FUE is available for maintenance in line with the assigned due dates. Lead the weekly maintenance planning meetings to ensure all issue are captured and communicated resulting in 100% on time delivery. Ensure all planned activities are appropriately resourced. Where necessary arrange external contractors and resources. Ensure all require materials, spares and consumables are procured and assigned appropriately. Develop and issue reports for agreed KPls for maintenance planning and delivery at agreed intervals set by line manager. Ensure the planning and scheduling process is continually reviewed and improved to deliver Lean and compliant maintenance. Perform other duties as assigned. ​ Education: HND/HNC in appropriate engineering /technical discipline. Experience: A good practical working knowledge of maintenance activities across a variety of equipment ideally within a pharmaceutical/GMP (highly regulated) environment. Knowledge: Good working knowledge of engineering maintenance and how to plan and schedule. Skills: Expert in SAP PM. Qualities & Attitude: Attention to detail, effective team worker, logical decision making, tenacity, Shaper/ Completer. Must haves: We are currently looking for a contingent worker to support our team for a few months. We are seeking someone who is fluent in both English and German and has experience in organizing troubleshooting activities as well as maintenance work. The main focus of the role is liaising with the workshop in the event of a breakdown and coordinating planned maintenance in alignment with production schedules and personnel availability. Ideally, the candidate should have experience working with SAP. Full time onsite for VISP German and English Fluent

​ Description: Ferienjob / Studentenjob im technischen Bereich (m/w/d). Standort: Stein (AG) Für unseren Pharmakunden mit Sitz in Stein suchen wir motivierte Studierende oder Schüler für einen Ferien- oder befristeten Studentenjob im technischen Bereich im Zeitraum vom 1. Juli bis 31. August 2026. Ihre Aufgaben Unterstützung bei technischen Tätigkeiten gemäß Vorgaben Mitarbeit bei einfachen Wartungs-, Kontroll- und unterstützenden Produktionsarbeiten Durchführung von Hilfsarbeiten im Anlagen- oder Instandhaltungsbereich Dokumentation der ausgeführten Arbeiten nach Anleitung Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsvorschriften (GMP)   ​ Ihr Profil Student/in oder Schüler/in (vorzugsweise mit technischem Hintergrund) Grundlegendes technisches Interesse und Verständnis Zuverlässige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und Lernbereitschaft Gute Deutschkenntnisse von Vorteil ​ Bist du interessiert? Dann kontaktiere mich gerne direkt unter: alba.jansa@experis.ch Alba Jansa

​ Description: Position Overview The Project Engineer plays a critical role in overseeing the successful realization of capital investment projects in a commercial mammalian cell production line. This position bridges technical expertise, operational excellence, and project management to ensure that the investments deliver both the intended mechanical adaptations and operational improvements. The Project Engineer acts as the primary liaison between the operational teams, quality assurance and the Engineering team.  ​ Key Responsibilities Project Scope and Strategy Development: ? Define the technical requirements and success criteria for the project, ensuring alignment with GMP standards, operational goals, and compliance expectations. ? Collaborate with stakeholders to integrate operational improvements into the overall project plan. ? Develop a comprehensive roadmap for the project lifecycle, from conceptual design through performance qualification (PQ). Technical Leadership: ? Act as the primary technical point of contact for the project, ensuring all mechanical adaptations and operational improvements meet required specifications. ? Provide guidance and support to production staff implementing operational improvements. Quality and Compliance Oversight: ? Ensure that all project activities comply with GMP regulations and internal quality standards. ? Collaborate with QA teams to manage GMP change control processes, including the preparation, review, and approval of Technical Change Requests (TCRs) and Change Records (CRs). Cross-Functional Coordination: ? Liaise with operations, maintenance, engineering, and quality teams to ensure seamless integration of mechanical adaptations into production. ? Facilitate communication and alignment between the production staff and the Engineering Partner to address any technical challenges or deviations. Project Execution and Monitoring: ? Monitor the progress of technical and operational activities to ensure milestones are met on time and within budget. ? Conduct risk assessments and develop mitigation plans for potential project roadblocks. ? Provide regular updates and technical reports to project stakeholders. Testing and Qualification: ? Lead the planning and execution of equipment commissioning, installation qualification (IQ), operational qualification (OQ), and performance qualification (PQ) activities. ? Oversee and coordinate with validation teams to ensure the effectiveness and reliability of the implemented changes. Qualifications Education: ? Bachelor's or Master's degree in Biochemical Engineering, Mechanical Engineering, Life Sciences, or a related field. Experience: ? 5+ years of experience in biopharmaceutical manufacturing, with a strong focus on technical project management or operational excellence. ? Proven experience working on GMP-compliant projects, including change management and qualification activities. ? Hands-on experience in commissioning, qualification, and validation (CQV) of equipment and processes in a GMP environment. Skills: ? Strong knowledge of GMP regulations and biopharmaceutical manufacturing processes. ? Proficiency in project management tools and methodologies. ? Excellent problem-solving skills with the ability to manage technical challenges in a fast-paced environment. ? Effective communication and interpersonal skills to coordinate cross-functional teams. ? Detail-oriented with strong organizational skills for managing multiple workstreams. Language: German Fluent highly preferred - English is required ​ As this is an urgent request, if you believe you are a good fit, please do not hesitate to contact me directly during the day. alba.jansa@experis.ch  

​ MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region Zürich suchen wir einen/eine Mitarbeiter/in HR-Administration (m/w/d) 50?70%.   ​ Deine Aufgaben - Unterstützung der HR-Abteilung im gesamten administrativen Tagesgeschäft - Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten - Pflege und Verwaltung der Personaldossiers sowie Stammdaten - Unterstützung im Rekrutierungsprozess und Bewerbermanagement - Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Mutationen - Kontrolle und Verarbeitung von Absenzen, Ferien und Arbeitszeiten - Unterstützung bei der Lohnvorbereitung - Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen - Allgemeine administrative Tätigkeiten und Unterstützung des Teams Dein Profil - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil - Erste Erfahrung in der HR-Administration erwünscht - Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise - Diskretion sowie verantwortungsbewusstes Handeln - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Gute MS-Office-Kenntnisse - Teamfähige, offene und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit ​ Interessiert? Bei unserem Kunden erwartet Sie ein verantwortungsvolles und motiviertes Arbeitsumfeld sowie attraktive Anstellungsbedingungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mittels Online Butto. Wir freuen uns von Ihnen zu hören und stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.  

​ MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region Zürich suchen wir einen/eine Mitarbeiter/in HR-Administration (m/w/d) 80?100%.   ​ Deine Aufgaben - Unterstützung der HR-Abteilung im gesamten administrativen Tagesgeschäft - Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten - Pflege und Verwaltung der Personaldossiers sowie Stammdaten - Unterstützung im Rekrutierungsprozess und Bewerbermanagement - Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Mutationen - Kontrolle und Verarbeitung von Absenzen, Ferien und Arbeitszeiten - Unterstützung bei der Lohnvorbereitung - Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen - Allgemeine administrative Tätigkeiten und Unterstützung des Teams Dein Profil - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis - Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration - Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht von Vorteil - Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise - Hohe Diskretion sowie verantwortungsbewusstes Handeln - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Systemen - Teamfähige, belastbare und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit ​ Interessiert? Bei unserem Kunden erwartet Sie ein verantwortungsvolles und motiviertes Arbeitsumfeld sowie attraktive Anstellungsbedingungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mittels Online Butto. Wir freuen uns von Ihnen zu hören und stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.  

​ MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region Zürich suchen wir einen/eine  HR Specialist 80-100%   ​ Ihre Aufgaben - Verantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie die Berufsbildungsverantwortlichkeit - Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Massnahmen in der Berufsbildung - Flexible Übernahme weiterer HR-Aufgaben und Projekte zur Unterstützung des Teams Ihr Profil - Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Manager - Sehr gute Deutschkenntnisse  - Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz, insbesondere für die Betreuung des Standorts Lausanne - Fähigkeit, Rekrutierungsprozesse in französischer Sprache zu führen - Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld ​ Bei unserem Kunden erwartet Sie ein verantwortungsvolles und motivierendes Arbeitsumfeld sowie attraktive Anstellungsbedingungen. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Online-Bewerbungsbutton. Bei Fragen stehe ich Daniel Gade Ihnen gerne unter der folgenden Telefonnummer zur Verfügung: +41 58 307 28 76. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.  

​ Experis ist die Technologiemarke von ManpowerGroup und steht für erstklassige IT- und Engineering-Lösungen. Wir begleiten Fachkräfte auf ihrem beruflichen Weg und bieten ihnen spannende Perspektiven in innovativen, zukunftsorientierten Umfeldern. Unser Fokus liegt darauf, Talente mit anspruchsvollen Aufgaben zusammenzubringen und nachhaltige Karrieren zu ermöglichen. Für unseren Kunden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Software Engineer ​ Aufgaben - Entwicklung und Weiterentwicklung moderner Microservices auf Basis von Java und Spring Boot - Design und Implementierung von REST APIs sowie Integration in bestehende Systemlandschaften - Aufbau, Betrieb und Optimierung von CI/CD-Pipelines (z. B. mit GitLab, Docker, Kubernetes) - Sicherstellung von Monitoring, Logging und Alerting in produktiven Cloud-Umgebungen - Verantwortung für den stabilen Betrieb geschäftskritischer Anwendungen nach dem DevOps-Prinzip (?You build it, you run it?) - Arbeit mit relationalen und NoSQL-Datenbanken sowie Messaging-Systemen wie Kafka - Automatisierung von Infrastruktur und Deployments (z. B. mit Ansible, IaaS, Hybrid-Cloud) - Entwicklung von Frontend-Komponenten mit Vue.js inklusive API-Integration und UX-Aspekten - Mitarbeit in einem agilen Umfeld mit kontinuierlicher Verbesserung von Prozessen und Systemen Anforderungen - Mehrjährige Erfahrung in der Java-Softwareentwicklung, idealerweise mit Spring Boot und Microservices-Architektur - Fundierte Kenntnisse in CI/CD, Versionierung (Git), Testing sowie Monitoring - Erfahrung im Betrieb von Anwendungen im produktiven Umfeld (DevOps-Mindset) - Gute Kenntnisse in Datenbanken (SQL und NoSQL) sowie Messaging-Technologien (z. B. Kafka) - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise - Belastbarkeit und Fähigkeit, auch unter Druck pragmatische Lösungen zu finden - Sehr gute Englischkenntnisse (C1) sowie Deutschkenntnisse auf C1-Niveau Von Vorteil - Erfahrung mit Cloud- und Hybrid-Architekturen (IaaS) - Kenntnisse in Infrastruktur-Automatisierung (z. B. Ansible) - Verständnis von Service-Management-Prozessen und Support (z. B. 3rd Level) - Erfahrung mit Open Service Broker APIs - Erfahrung mit agilen Methoden wie Scrum oder Lean - Bereitschaft für Pikettdienst bzw. Rufbereitschaft ​ Klingt das nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich über Experis auf deinem nächsten Karriereschritt zu begleiten. Jetzt bewerben!

​ Vuoi entrare nel mondo del recruitment in un ambiente dinamico, collaborativo e orientato alle persone? Per la nostra filiale di Lugano siamo alla ricerca di un/a Junior Recruiter Intern motivato/a, curioso/a e con una prima esperienza nel settore HR o recruiting, desideroso/a di sviluppare competenze concrete nella selezione del personale e nel talent sourcing. Questa opportunità è pensata per chi vuole mettersi in gioco in un contesto stimolante, imparare direttamente sul campo e confrontarsi quotidianamente con candidati, aziende e dinamiche di mercato reali. ​ Cosa farai Entrerai a far parte del team recruiting e supporterai attivamente le attività di: - ricerca e selezione di candidati - pubblicazione e gestione degli annunci - screening CV e primi colloqui telefonici/video - sourcing e headhunting tramite LinkedIn e altri strumenti digitali - supporto nella gestione del processo di selezione - aggiornamento database candidati e attività amministrative legate al recruiting Avrai inoltre la possibilità di lavorare a stretto contatto con recruiter esperti, acquisendo una visione concreta del mercato del lavoro ticinese e delle dinamiche della consulenza HR. Chi cerchiamo - Hai maturato una prima esperienza nel recruitment, staffing o HR (stage o esperienza professionale di circa 6-12 mesi) - Ti interessa il mondo delle risorse umane e della selezione del personale - Hai ottime capacità relazionali e comunicative - Sei una persona proattiva, organizzata e orientata agli obiettivi - Ti senti a tuo agio con strumenti digitali e social professionali come LinkedIn - Parli fluentemente italiano e possiedi un buon livello di inglese (minimo B2) - La conoscenza del tedesco e/o del francese costituisce un plus Cosa offriamo - Un'esperienza concreta e formativa nel settore del recruitment - Formazione on the job e coaching diretto da parte di professionisti del settore - Un ambiente giovane, collaborativo e dinamico - La possibilità di sviluppare competenze molto richieste nel mercato HR - Un'esperienza che potrà rappresentare un importante passo per il tuo percorso professionale futuro ​ Se vuoi iniziare a costruire il tuo percorso nel recruitment all'interno di un team che valorizza iniziativa, apprendimento e collaborazione, saremo felici di conoscerti. Attendiamo con piacere la tua candidatura sul nostro sito ufficiale www.manpower.ch  Fondata nel 1948 a Milwaukee, Wisconsin, USA, Manpower è una società internazionale leader nel settore delle risorse umane. Presente a livello mondiale in 82 paesi con oltre 3'900 filiali risponde ai bisogni dei suoi 400'000 clienti. Specialisti nel reclutamento e nella selezione di personale fisso e temporaneo in diversi settori dell'economia, siamo presenti in Svizzera da oltre 60 anni con più di 260 collaboratori in più di 37 sedi. 

​ MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region Zürich suchen wir einen/eine  HR Application Consultant 80-100% ​ Dein Auftrag: - Du setzt HR-Applikationen beim Kunden auf, passt sie an die konkreten Anforderungen an und stellst sicher, dass sie im Alltag wirklich funktionieren - Du begleitest Systemeinführungen von der ersten Konfiguration bis zum Go-live und bleibst auch danach Ansprechpartner bei Fragen oder Anpassungen - Du gehst gemeinsam mit HR-Verantwortlichen in bestehende Prozesse rein, hinterfragst Abläufe und findest pragmatische Lösungen im System - Du analysierst Fehler und Auffälligkeiten im System, priorisierst diese und findest gemeinsam mit internen Teams oder dem Hersteller eine saubere Lösung - Du unterstützt Key User und Fachbereiche im täglichen Umgang mit der Software und hilfst dort, wo es im operativen Betrieb hakt - Du bringst dich aktiv ein, wenn es um Weiterentwicklungen oder neue Funktionalitäten geht, und testest diese vor dem Einsatz beim Kunden - Du unterstützt punktuell im Austausch mit Neukunden, indem du zeigst, wie die Lösung im Alltag eingesetzt wird und welchen Mehrwert sie bringt Dein Profil: - Du bringst eine Kaufmännische oder Technische Ausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung oder gleichwertiger - Du kennst die Abläufe im HR-Alltag und verstehst insbesondere die Herausforderungen rund um Payroll und angrenzende Themen aus der Praxis - Du bewegst dich sicher in HR-Applikationen (z. B. SuccessFactors, Workday oder vergleichbar) und scheust dich nicht, in Systeme einzutauchen und Details zu klären - Du gehst strukturiert an Probleme heran, analysierst Ursachen und findest pragmatische Lösungen im Austausch mit verschiedenen Anspruchsgruppen - Du kommunizierst in sehr gutem Deutsch und kannst dich auch auf Englisch verständigen. Französisch ist ein Plus.  ​ Bei unserem Kunden erwartet Sie ein verantwortungsvolles und motivierendes Arbeitsumfeld sowie attraktive Anstellungsbedingungen. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Online-Bewerbungsbutton. Bei Fragen stehe ich Daniel Gade Ihnen gerne unter der folgenden Telefonnummer zur Verfügung: +41 58 307 23 07.