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​ Experis® is a global leader in IT professional resourcing, permanent recruitment, project solutions, and managed services. With over 25 years of experience in Switzerland and offices in Zürich, Basel, and Geneva, we connect top IT talent with leading companies. Our mission is to help professionals unlock their potential and thrive in dynamic, future-ready careers. ration. ​ For one of our Pharmaceutical clients in Rotkreuz, Zug, we are  recruiting for a Senior Embedded Instrument Control SW Tester.  You will act as a guardian of our clients instrument's quality, ensuring that the interplay between embedded software and hardware is seamless, robust, and reliable for our customers.  Tasks & Responsibilities: ? Creative Test Evolution: Instead of just following a script, you will design and develop thoughtful test scenarios that explore the system's resilience, helping us identify and resolve potential weaknesses long before they reach the field. ? Transforming Data into Insight: You will listen to what the instruments are telling us by analyzing logs and results, turning raw data into meaningful improvements that enhance our diagnostic capabilities and long-term supportability. ? Collaborative Problem-Solving: You will own the journey of an issue from discovery to resolution, working closely with cross-functional teams to verify that our solutions are as elegant as they are effective. ? Bridge-Building across R&D: You will serve as a key technical partner between different development teams and production, using your deep system knowledge to provide clarity and support during complex troubleshooting phases. ? Empowered Ownership of Quality: You will take pride in delivering validated, high-quality work packages, ensuring a smooth and confident transition of designs to our global partners in Service and Operations. Must Haves: ? A degree (BSc/MSc) in Electrical, Mechanical, or Software Engineering  ? Min. 5-7+ years of experience in testing in agile environments, specifically where software meets hardware.  ? Proficient with Linux and have a strong foundation in test automation. While ISTQB certification is a plus, your ability to think systematically is what matters most.  ? A curious investigator who enjoys learning how things work under the hood. You communicate with empathy and clarity, ensuring that technical findings lead to collaborative fixes  ? Fluency in English is required; German is a great advantage for local collabo ​ Application deadline: 13th April  If this sounds like the role for you, we'd love to hear from you. Apply now or reach out for more details!   

​ Pour notre client une maison horlogère genevoise, je suis à la recherche d'un(e) Assistant ressources humaines (H/F). ​ Missions principales : - Soutenir l'équipe dans les démarches administratives concernant les transferts internationaux (Aider à la préparation des transferts, des documents d'appui à la relocalisation, coordination avec notre prestataire - Collaborer avec les prestataires externes (par exemple, consultants, services de relocalisation) pour garantir une performance optimale des services - Gérer la logistique en lien avec les projets en cours : gérer les agendas et les appels téléphoniques de l'équipe Formation : CFC de commerce ou Bachelor, Maitrise du Français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral.   ​ Votre profil correspond ? Postulez directement en ligne.

​ Experis is the global leader in professional resourcing and project-based workforce solutions. For our client a global pharmaceutical based in Zurich we are looking for a Manager Finance ​ Job Description Join our team as a Tax Manager EUCAN in the Global Tax / EUCAN Tax group. This role will be critical in advising and managing the tax position in a selected group of European countries including Eastern Europe. General responsibilities include but are not limited to pro-actively managing the tax audits with the relevant tax authorities in this region on a federal, regional and local level, supervising and ensuring that all tax matters are being properly handled for including but not limited to tax accounting, tax compliance, tax litigation and transfer pricing, providing advice and support to local finance and helping actively educate business partners on relevant changes in tax legislation with material impact on the business. Serving as a trusted partner to the business, this individual will play a key bridge function between the global tax functional leads and finance Business Solutions Hub in the region with the ability to reduce complexity and balance local vs. global considerations. Accountabilities - Establish and maintain network to business within the countries in scope, analyze tax implications for transactions and provide high quality tax support to business partners such as finance, legal, business development, supply chain, HR, country managers, etc. - Ensure professional and transparent communication with tax authorities at all time - Accountable for corporate income tax compliance and tax audit defence within the region including coordination of corporate income tax compliance work with the Business Solutions (TBS Tax Solutions) in Poland and the local tax service provider - Proactively identify, manage and mitigate tax risks - Actively lead tax audits in the countries in scope including an alignment on information and data requests and liaison with global tax functional leads on audit defence strategy - Streamline and monitor procedure for indirect tax, withholding taxes (if any) and other taxes - Responsible for monitoring legislative changes in the region which will have a material impact on the business or alerting tax planning team on material changes in the business - Proactively evaluate tax risks and discuss mitigating actions - Monitor and coordinate transfer pricing adjustments / documentation within the countries in scope in cooperation with Transfer Pricing team - Review contracts and business initiatives from a tax perspective Knowledge and Skills - Strong tax technical expertise - Strong system knowledge - Ability to analyze complex matters and to present options for decision making - Ability to communicate effectively, and influence without authority across finance in the countries in remit, the business and external stakeholders - Ability to make well founded decisions with respect to tax compliance, tax audit and tax litigation in the countries in scope as well as to manage external providers - Engagement across a wide variety of stakeholders in Tax, Finance, GBS, the business, ISIT and external consulting firms - Find innovate ways to capture information on materials business transactions for future tax audits and find innovate ways to reduce complexity and improve processes and communication Education, Experience and Skills Required: - University Degree in accounting/finance/law, master's degree in Economics/Finance or Law Degree, preferably with a specialization in Taxation - Experience in a tax position, with a minimum of 3 years of experience within the Pharma industry or Big 4 industries - Strong knowledge of tax laws and fiscal framework in the region (including in the Eastern Europe) - Comprehensive understanding of accounting for income taxes - Strong tax research and presentation skills - Multilingual - Good communication and interpersonal skills Preferred: - CPA and/or certification as tax specialist (in line with regional industry standards) - Relevant experience within the global life science industry - Interest in Tax Technology - Experience with the concept of Shared Services - Public accounting experience - Fluent in one Eastern European language ​ If you are interested in this opportunity, we look forward to receiving your CV or if you have any questions, contact Vladyslav Kadaiev on +41 58 307 2092. Due to Swiss work permit restrictions, we can only consider applications from EU citizens or holders of valid working permit in Switzerland

​ Fondata nel 1948 a Milwaukee, Wisconsin, USA, Manpower è una società internazionale leader nel settore delle risorse umane. Presente a livello mondiale in 82 paesi con oltre 3'900 filiali risponde ai bisogni dei suoi 400'000 clienti. Specialisti nel reclutamento e nella selezione di personale fisso e temporaneo in diversi settori dell'economia, siamo presenti in Svizzera da oltre 60 anni con più di 260 collaboratori in più di 37 sedi.  ​ Per un nostro stimato cliente, contesto industriale innovativo e orientato al miglioramento continuo, ricerchiamo una giovane figura di Assistente del Personale   Responsabilità principali Entrando a far parte del team HR di un'unità produttiva, la risorsa contribuirà attivamente alle attività di gestione e sviluppo delle persone, supportando il business in un contesto dinamico. Il ruolo si svolge prevalentemente in presenza. Le principali attività includono: - Supporto alle attività HR: collaborazione con gli HR Business Partner nella gestione quotidiana delle attività HR, contribuendo all'implementazione di strategie legate alle persone in linea con gli obiettivi aziendali - Supporto operativo HR: partecipazione ai processi di selezione (in particolare per profili operativi), onboarding, gestione presenze e coordinamento con i servizi amministrativi per attività legate a payroll e amministrazione del personale - Applicazione delle policy HR: supporto nella gestione di tematiche HR e nell'applicazione delle politiche aziendali - Esperienza del dipendente: contributo a iniziative di engagement e comunicazione interna - Supporto a progetti HR: partecipazione a progetti trasversali in ambito risorse umane - Compliance e governance: garanzia del rispetto delle normative vigenti e delle procedure interne, in linea con i valori aziendali e la legislazione svizzera - Miglioramento continuo: supporto all'ottimizzazione dei processi HR in base alle esigenze del business ​ SE RITIENE DI POSSEDERE TUTTI I REQUISITI RICHIESTI, NON ESITI AD ISCRIVERSI E A CANDIDARSI SUL NOSTRO SITO UFFICIALE: WWW.MANPOWER.CH, ALLEGANDO IL SUO CURRICULUM VITAE.  

​ Experis, leader du recrutement IT en Suisse, accompagne l'un de ses clients industriels dans la recherche d'un Chef de Projet IT confirmé, capable d'assurer la gestion de projets stratégiques dans un environnement exigeant, normé et en pleine transformation numérique. ​ Votre rôle En tant que Chef de Projet IT, vous pilotez des projets variés couvrant l'IT métier, l'IT industrielle et l'intégration de solutions critiques. Votre mission est d'assurer la livraison de solutions fiables, conformes et alignées sur les besoins opérationnels, tout en garantissant une communication fluide entre les équipes techniques, les utilisateurs métier et les partenaires externes. Vous intervenez sur : - La gestion complète du cycle de vie des projets IT : analyse, rédaction de cahiers des charges, planification, coordination interne/externe, suivi budgétaire et gestion des risques. - La traduction des besoins métiers en spécifications techniques exploitables, en collaborant étroitement avec les départements concernés. - La conduite de projets IT industriels, incluant supervision d'infrastructures distribuées, solutions terrain et environnements multi-sites. - La mise en ?uvre et l'évolution des systèmes ERP en lien avec le chef de projet ERP (tests, intégration de modules, support 1er niveau en cas d'absence). - La supervision d'environnements techniques, documentation, suivi des fournisseurs, appels d'offres, et coordination avec les équipes de maintenance. - L'accompagnement au changement, la formation des utilisateurs et la communication projet. - L'application stricte des normes réglementaires : NIS2, LPD, RGPD, politiques internes de gouvernance IT. Votre profil Compétences techniques - Diplôme supérieur en informatique ou systèmes d'information. - Min. 5 ans d'expérience en gestion de projets IT complexes, idéalement en milieu industriel ou énergétique. - Excellente maîtrise des méthodologies AGILE, ITIL, Prince2 ou PMP (certifications un atout). - Compréhension des architectures réseau et des bonnes pratiques de sécurité. - Aisance avec les outils de modélisation et de documentation. - Sensibilité Data/BI : Power BI, ETL, data warehouse (un plus). Compétences comportementales - Excellente communication, capacité à vulgariser et à fédérer autour des projets. - Leadership naturel, sens du relationnel et gestion humaine dans des environnements multidisciplinaires. - Forte autonomie, proactivité, sens de l'analyse et de la synthèse. - Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un contexte exigeant. - Aisance en environnement multiculturel. Langues - Français courant - Allemand & Anglais professionel ​ Pourquoi rejoindre notre client ? - Environnement industriel stimulant et projets à forte visibilité. - Responsabilités larges et réelles marges d'action. - Participation à des transformations IT majeures. Intéressé(e) ? Postulez en ligne, nous nous réjouissons de faire votre connaissance !

​ Experis® ist ein weltweit führender Anbieter von IT-Personalvermittlung, Festanstellungen, Projektlösungen und Managed Services. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Schweiz und Standorten in Zürich, Basel und Genf verbinden wir führende Unternehmen mit erstklassigen IT-Fachkräften. Unsere Mission ist es, Talente dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten und erfolgreiche, zukunftsorientierte Karrieren zu gestalten. ​ Für einen Kunden suche ich aktuelle einen IT System Administrator, der die IT Infrastruktur betreut und für einen stabilen, sicheren und effizienten Betrieb der Systeme sorgt.  Aufgabengebiet: - Sicherstellung des reibungslosen IT‑Betriebs der Kundenumgebungen - 1st‑ und 2nd‑Level‑Support: Analysieren und Beheben von Störungen sowie Fehlerzuständen, Bearbeitung und Umsetzung von Service Requests - Administration, Überwachung und Wartung von Windows‑Server- und Client‑Systemen - Betreuung und Weiterentwicklung von Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint, Intune) - Verwaltung von Active Directory / Entra ID und Gruppenrichtlinien - Unterstützung bei der Installation, Konfiguration und Wartung von Netzwerk‑ und Security‑Komponenten - Mitarbeit bei IT‑Projekten (Migrationen, Updates, Cloud‑Einführungen) Dein Profil: - Abgeschlossene IT‑Ausbildung (z.B. Informatiker/in EFZ, HF, FH oder vergleichbar) - Mehrjährige Berufserfahrung im IT Support, idealerweise sogar System Administration - Sehr gute Kenntnisse in Windows Server & Windows Client - Erfahrung mit Microsoft 365, Azure, Intune, Active Directory, und Virtualisierung - Freue an dem Kundenkontakt ​ Klingt das nach der richtigen Herausforderung für dich? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

​ Experis, leader mondial du recrutement IT et partenaire privilégié des acteurs industriels en Suisse romande, accompagne aujourd'hui l'un de ses clients industriels basé à Genève dans le renforcement de son équipe Infrastructure. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Administrateur(trice) Systèmes avec une expertise affirmée en environnements Linux, virtualisation et gestion de datacenter, afin de contribuer à la stabilité, la performance et l'évolution d'une plateforme technique critique et fortement industrialisée.   ​ Orientation forte systèmes, virtualisation et environnements Linux Votre mission Intégré·e au sein de l'équipe Infrastructure de notre client, vous jouerez un rôle clé dans la gestion, l'exploitation et l'évolution de l'environnement datacenter. Votre périmètre sera principalement orienté systèmes avec un focus marqué sur Linux, la virtualisation et les infrastructures critiques en production. Vous interviendrez sur : Administration Systèmes - Gestion et exploitation des serveurs Linux (RHEL, Rocky, Debian/Ubuntu) - Configuration, durcissement, patching et automatisation (Bash / PowerShell) - Administration Windows Server (2019/2022) et services AD (GPO, DNS, DHCP) - Contribution aux projets d'évolution et de migration d'infrastructures Datacenter & virtualisation - Gestion quotidienne de l'environnement VMware vSphere (ESXi, vCenter, vSAN) - Supervision des ressources de calcul, optimisation de capacité - Support sur infrastructures convergées (FlexPod, Cisco UCS, NetApp), selon expérience - Suivi du stockage (NAS SMB/NFS), snapshots, réplications et politiques de rétention Réseaux & sécurité - Administration courante des firewalls, switches datacenter, VLANs - Escalade L2/L3 Supervision & documentation - Utilisation d'outils de monitoring (Zabbix, PRTG, Grafana?) - Rédaction et maintien de la documentation technique - Participation aux processus ITSM (incidents, changements) Votre profil Must-have - Solide expérience (5?8 ans) en administration Linux - Pratique significative en environnements datacenter et virtualisation VMware - Connaissances en stockage NAS (idéalement NetApp) - Maîtrise du scripting (Bash indispensable) - Expérience en exploitation d'infrastructures critiques en production Atouts appréciés - Cisco UCS, converged systems (FlexPod) - Connaissance BSD - PowerShell, Python (bonnes notions) - Certifications : RHCSA/RHCE, VCP, ITIL? Soft skills recherchés - Rigueur, fiabilité, autonomie - Esprit d'équipe et sens du service - Capacité à prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle - Aisance relationnelle en environnement industriel exigeant Formation - Bachelor/HES/ES en informatique ou formation équivalente ou CFC avec forte expérience pratique Conditions & environnement - Présence majoritaire sur site (Genève) - Astreintes selon rotation - Déplacements ponctuels en Suisse (permis B requis)   ​ Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à Experis ? nous serions ravis d'échanger avec vous. Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, votre candidature est la bienvenue si la technologie vous passionne et que vous avez une expérience avérée comme administrateur système Linux. ​​​​​​​

​ Experis est le leader mondial dans le domaine du recrutement professionnel et des solutions de main-d'?uvre basées sur des projets. Pour le compte de notre client, une entreprise pharmaceutique internationale basée à Neuchâtel, nous recherchons un(e) Senior Analyste Qualité. ​ Analyste QC (Contrôle Qualité) Description du poste : Le travail consiste à réaliser les activités d'analyses et de prélèvement dans le cadre de la construction d'un nouveau bâtiment de production. Après une période de formation dense, les taches demandées devront se dérouler dans le stricte respect des procédures/GMP en vigueur au laboratoire de controle et des consignes de sécurité en lien avec les activités du département Contrôle Qualité. Responsabilités principales : ? Réaliser des analyses ou des approbations d'analyses au laboratoire QC selon les procédures et normes applicables, par exemple, les cGMPs et les pharmacopées en fonction des priorités de planification. ? Respecter l'ensemble des règles décrites dans les SOP en application dans le laboratoire ? Exécuter les activités du laboratoire avec la SOP en vigueur ouverte. ? Renseigner les divers formulaires, logbooks et documents en respectant les Bonnes Pratiques de Fabrication et de Documentation + le(s) système(s) de gestion des résultats ? Prévenir le Superviseur/délégué/Expert en cas de résultats non conformes et/ou invalides le jour même par oral et/ou écrit et initier l'évènement dans le système qualité dans les délais impartis. ? Respecter et appliquer les règles EHS. S'il constate des écarts à ces règles de la part de collègues ou intervenants externes, il assure également un rôle actif en rappelant aux personnes concernées l'application des règles EHS. Le collaborateur est également tenu d'ouvrir les événements EHS dans les délais impartis. ? Signaler à la personne responsable du planning et au superviseur/délégué toute déviation par rapport au planning de façon proactive ? Exécuter les protocoles de qualifications des réactifs / consommables ? Exécuter les protocoles de validation (méthode, système, équipements) ? Exécuter les recalculs dans le système de gestion des résultats ? Réconcillier les documents contrôlés et imprimer si applicable ? Entrer les résultats et réaliser la supervision des résultats des laboratoires externes ? Informer le responsable équipement si un écart est identifié sur l'équipement ? Faire des GEMBAs réguliers au laboratoire ? Exécuter la revue des alarmes selon les procédures en vigueur ? Gérer et ranger le laboratoire en général, respecter les normes de standardisation 5S ? Être responsable des procédures concernant ses méthodes et leur mise à jour ? Être toujours à jour au niveau des formations (SABA) ? Compléter les formations dans les délais ? S'assurer que la calibration et la maintenance des équipements est en ordre lors de l'analyse ? Respecter la gestion des Kanban en temps réel ? Remonter au responsable de méthode/équipement et au Superviseur/délégué/Expert des écarts sur la procédure ? Être capable d'identifier et résoudre certains problèmes peu complexes relatifs à son domaine d'expertise (Troubleshooting) ? Supporter les initiatives d'amélioration continue ? Supporter les GEMBAs et HOP ? Former les analystes sur les équipements et être backup formateur pour la formation GMP ? Avoir les connaissances système, équipement et méthode pour les équipements ? Être responsable des logbooks des équipements (complétion, revue mensuelle) si applicable ? Former les analystes à la place de travail pour les équipements si applicable ? Suivre les fournisseurs sur le terrain lors de maintenance et interventions non planifiées sur les équipements en backup du responsable ? Contacter le fournisseur en cas de problèmes techniques sur son équipement en backup du responsable équipement/méthode ? Être responsable des procédures concernant les équipements et leur mise à jour ? Compléter les systèmes de gestions des équipements (par exemple RAM et Bolton) ? Participer à la gestion des déviations au protocole ? Supporter la revue trimestrielle des invalides ? Réaliser les rapports de tendance trimestrielle et annuelle des identifications ? Former les apprentis si applicable ? Présenter son sujet d'expertise, les déviations lors des inspections ? Avoir les connaissances système, équipement et méthode pour son domaine d'expertise ? Gérer les « OOL » et invalides sur ses méthodes et les déviations dans le système et être l'expert sur le contenu ; trouver les root cause et CAPA associées ? S'informer sur les nouvelles technologies et proposer des améliorations ? Être le backup du superviseur ? Participer activement aux analyses de risques équipements et méthodes ? Supporter les revues périodiques des systèmes et les ATR-RA ? Être capable d'identifier et résoudre certains problèmes complexes relatifs à son domaine d'expertise ? Contacter le fournisseur en cas de problèmes techniques sur son équipement ou sa méthode en back-up du goupe QC Equipement Lifecycle ? Suivre les fournisseurs sur le terrain lors de maintenance, intervention non planifiées en back-up du goupe QC Equipement Lifecycle ? En collaboration avec le QC Sciences, participer à l'amélioration/harmonisation des méthodes intersites ? En collaboration avec le QC Sciences, être le support pour les soumissions réglementaires ? Supporter les projets en tant que SME Si nécessaire et en accord avec le responsable du laboratoire, initier et soutenir les actions correctives et préventives dans le laboratoire. ? Statuer sur le résultat des analyses rendues (validité et conformité) ? Se réfèrer à sa hiérarchie en cas de conflits de priorités et de résultats non-conformes ? Travailler sur les analyses ou l'approbation des résultats (ex : entrée des résultats et approbation) avec des partenaires externes (sous-traitants d'analyses, fournisseurs..) et internes (autres départements et sites Takeda). ? Présenter ses sujets d'expertise en inspections ou audits aux autorités de santé Critical / Key Skills : ? CFC minimum en microbiologie ou expérience équivalente dans industries pharmaceutique ou biotechnologique ? Expérience de 2-5 ans dans un laboratoire cGMP ou 2 ans minimum en tant qu'analyste I ? Expérience de minimum 5 ans dans un laboratoire cGMP ou minimum 5 ans en tant qu'analyste II ? Bonnes connaissances en méthodes de laboratoires ? Très bonnes connaissances en méthodes de laboratoires ? Bonnes connaissance des cGMP ? Connaissances de l'aspect Data Integrity ? Très bonnes connaissances de l'aspect Data Integrity Language & IT Skills : ? Être à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques usuels (pack Office) ? Français et Anglais (technique) ? Anglais (B2 minimum) Qualités personnelles : ? Être en adéquation avec les valeurs de l'entreprise (Honnêteté, Intègrité, Equité et Persévérance) ? Être organisé ? Avoir le sens du travail en équipe ? Savoir communiquer efficacement et de manière approprié ? Avoir un comportement exemplaire ? Être orienté patient   ​ Si cette opportunité vous intéresse, nous serions ravis de recevoir votre CV. Pour toute question, n'hésitez pas à contacter Vladyslav Kadaiev au +41 58 307 2092. En raison des restrictions liées aux permis de travail en Suisse, nous ne pouvons considérer que les candidatures de citoyens de l'UE ou de titulaires d'un permis de travail valide en Suisse.

Founded in 1948 in Milwaukee, Wisconsin, USA, Manpower is a leading international human resources company. Located in 75 countries worldwide, with over 3'000 branches, Manpower responds to the needs of its 400'000 customers. Specialists in the recruitment and selection of permanent and temporary personnel in various economic sectors, we have been existing in Switzerland for over 60 years with more than 300 employees in more than 40 branches. For an important company, we are looking for the following profile: The candidate will have the opportunity to be part of a growing company, working in a challenging and multicultural environment. The offered position is within the Human Resources Department, and the candidate will be part of an existing group of experienced person. - Be one of the contact person for general HR Admin related queries. - Organize and maintain employee records, such as personal information and contracts (hard and soft copies). - Manage the Time & Attendance system. - Manage employees leave of absence, illness, injuries, work permit obtainment, work permit renewals, etc. - Assist payroll by providing relevant employee information. - Handle all administrative tasks for on boarding, new hire orientation and exit, including entering data into HR information systems. - Analyze data with useful HR metrics. - Assist in development and implementation of human resource policies. PROFILE: - Italian and English excellent level - German is a plus - At least 2 years of experience in a similar role - HR Assistant professional diploma  - Excellent time management and organizational skills, - Able to work in a fast - paced role ensuring attention to detail  - Highly confidential and trustworthy when dealing with people data. PLEASE REGISTER YOURSELF AND UPLOAD YOUR CV AT OUR OFFICIAL WEBSITE: WWW.MANPOWER.CH, IN ORDER TO PROCESS YOUR APPLICATION.  

​ Pour notre client situé à Genève, nous recherchons activement un.e Assistant.e en Ressources Humaines (H/F).  ​ Vos missions :  - Assurer la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs, de l'entrée à la sortie. - Gérer l'administration RH courante : constitution et suivi des dossiers du personnel, rédaction de courriers, archivage des documents. - Organiser et coordonner les événements internes tels que la soirée du personnel, les fêtes de Noël ou les séances d'information. - Mettre à jour régulièrement l'intranet RH pour garantir une information fiable et accessible. - Suivre et centraliser les entretiens annuels afin de soutenir les processus d'évaluation. - Participer à la consolidation et à l'optimisation des processus RH existants. - Contribuer à l'établissement d'un référentiel documentaire partagé (procédures, fiches pratiques, modèles types). - Veiller à la mise à jour des documents obligatoires tels que les directives internes et les organigrammes. - Suivre et actualiser les traitements de données personnelles dans le cadre du RGPD. Votre profil :   - Titulaire d'un CFC d'Employé de commerce et du certificat RH - Vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans l'administration des ressources humaines. - Vous maîtrisez parfaitement la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral. La maitrise de l'anglais est un atout.  - Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et dotée d'un excellent sens du contact humain, vous savez travailler sous stress et faire preuve de polyvalence. ​ Si vous êtes intéressé.e par cette offre d'emploi, transmettez nous votre candidature complète ! (CV, certificats de travail et diplômes). 

​ For one of our pharma clients based in Visp, we are looking for a Data Analyst to cover a contract role from 04/05/2026 to 03/10/2026. ​ Description: Key Responsibilities ? Supporting data migration and data analysis activities related to QMS documents ? Supporting the implementation and local deployment of Veeva Vault system ​ Key Requirements ? High School Diploma or Bachelor in Computer Science or Technology; or equivalent professional experience. ? 1-3 years of experience in a GMP regulated environment, preferably within Quality Systems, Documentation, or Digital Quality ? Hands on experience with Veeva Knowledge or similar electronic document / knowledge management systems ? Proven experience in data migration, data analysis, and data quality activities ? Strong IT affinity and ability to work with digital systems and structured data ? Proficient use of Microsoft Office tools, especially Excel ? Strong analytical mindset with attention to detail and data integrity ? Ability to manage multiple tasks and interact effectively with diverse stakeholders Language & Work Environment ? Good command of English (written and spoken) ? Business level German required ? On site presence required: Typically 3?4 days per week on site at the Visp location no extension possible

​ Pour notre client situé à Genève, nous recherchons activement un.e Assistant.e en Ressources Humaines (H/F).  ​ Vos missions :  - Assurer la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs, de l'entrée à la sortie. - Gérer l'administration RH courante : constitution et suivi des dossiers du personnel, rédaction de courriers, archivage des documents. - Organiser et coordonner les événements internes tels que la soirée du personnel, les fêtes de Noël ou les séances d'information. - Mettre à jour régulièrement l'intranet RH pour garantir une information fiable et accessible. - Suivre et centraliser les entretiens annuels afin de soutenir les processus d'évaluation. - Participer à la consolidation et à l'optimisation des processus RH existants. - Contribuer à l'établissement d'un référentiel documentaire partagé (procédures, fiches pratiques, modèles types). - Veiller à la mise à jour des documents obligatoires tels que les directives internes et les organigrammes. - Suivre et actualiser les traitements de données personnelles dans le cadre du RGPD. Votre profil :   - Titulaire d'un CFC d'Employé de commerce et du certificat RH - Vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans l'administration des ressources humaines. - Vous maîtrisez parfaitement la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral. La maitrise de l'anglais est un atout.  - Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et dotée d'un excellent sens du contact humain, vous savez travailler sous stress et faire preuve de polyvalence. ​ Si vous êtes intéressé.e par cette offre d'emploi, transmettez nous votre candidature complète ! (CV, certificats de travail et diplômes). 

​ Experis® is a global leader in IT professional resourcing, permanent recruitment, project solutions, and managed services. With over 25 years of experience in Switzerland and offices in Zürich, Basel, and Geneva, we connect top IT talent with leading companies. Our mission is to help professionals unlock their potential and thrive in dynamic, future-ready careers. ​ We are seeking a Public Health M&E Specialist to support public health monitoring, evaluation, and performance measurement activities across large-scale health programmes. The role focuses on strengthening M&E frameworks, improving data quality, and supporting the effective use of performance data for decision-making. Working closely with public health, epidemiology, and programme teams, you will help develop and update M&E guidance, tools, and reporting systems, while coordinating inputs across multiple stakeholders. Key Responsibilities - Support the development and revision of public health M&E frameworks, indicators, and guidance - Coordinate feedback from public health, M&E, and technical teams to ensure consistency and quality - Contribute to the enhancement of performance frameworks and reporting templates - Support data quality assurance processes, including reviews and consistency checks - Assist with M&E system and tool improvements across the programme lifecycle - Provide guidance and troubleshooting on programmatic data reporting tools - Prepare analytical reports, presentations, and learning materials for internal stakeholders - Support knowledge sharing, training sessions, and stakeholder meetings - Contribute to ongoing public health measurement and evaluation initiatives Required Profile - University degree in Public Health, Epidemiology, or a related field - 3?5 years' experience in monitoring & evaluation, data analysis, or health information systems - Strong understanding of public health measurement and performance monitoring - Proven experience working with data, indicators, and reporting frameworks - Excellent Excel and PowerPoint skills - Strong attention to detail and ability to track changes across complex documentation - Demonstrated ability to work across teams and manage multiple stakeholders Key Responsibilities Process Improvement & Design - Monitor processes, identify inefficiencies, and propose improvements. - Update procedures, process maps, and RACIs as workflows evolve. - Identify automation and simplification opportunities throughout the cycle. Systems Solutions & Support - Consolidate lessons learned and recommend system enhancements. - Lead business requirements and user‑story development for new features. - Prepare and coordinate UAT/SIT activities. - Provide ongoing support to system users, troubleshoot issues, and manage SNOW tickets. - Track recurring issues and coordinate with technical teams on long-term fixes Change Management & Training - Develop change management materials (FAQs, SOPs, guides). - Deliver trainings, clinics, and webinars to strengthen user knowledge. - Serve as a subject‑matter expert for system functionalities related to funding and grant submission stages. Your Profile: - University degree in business administration, finance, IT, engineering, or related field. - Experience in: - Business process analysis and improvement - Project management - Cross‑functional coordination - Functional design of business IT solutions - Strong understanding of grant management workflows, including review, approval, and submission stages. - Ability to support Grant Management Country Teams during funding request and grant submission, ensuring timely and high‑quality completion of key processes. - Familiarity with grant‑related systems (e.g., GOS modules such as PF, budgets, PAAR, TRP/GAC submissions). - Systems support for end‑users - Excellent communication skills in English. ​ For this position we can only consider applicants with a Swiss work permit or a Swiss/EU passport. Are you interested in this opportunity? Kindly send us your CV today through the link in the advert.

​ Pour notre client basé à Genève, nous recherchons activement un·e Assistant.e Ressources Humaines (H/F) ​ Votre mission : - Assurer la gestion administrative dans un contexte international. - Coordonner les échanges avec les prestataires externes. - Participer à la planification des activités RH - Préparer et mettre à jour les documents légaux et rapports RH. Votre profil : - Diplôme en Ressources Humaines ou formation équivalente. - Expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement en environnement international. - Maîtrise parfaite du français, à l'oral comme à l'écrit. - Niveau C1 en anglais, indispensable pour la communication avec des interlocuteurs internationaux. - Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (la connaissance de SAP HR est un atout). - Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et excellent relationnel. ​ Si vous êtes intéressé-e par ce poste et correspondez au profil recherché, merci de transmettre votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes) dans les meilleurs délais !

​ Nous recherchons pour une manufacture horlogère un(e) Assistant(e) Ressources Humaines Dans le cadre du développement de ses activités, notre client, acteur reconnu de l'industrie horlogère, souhaite renforcer son département Ressources Humaines et recrute un(e) Assistant(e) RH pour accompagner les pôles Rémunération, Avantages Sociaux et Mobilité Internationale. ​ - Accompagner les collaborateurs en mobilité internationale sur les aspects administratifs (visa, permis de travail, relocation, déménagement) - Coordonner les échanges avec les prestataires de mobilité et de relocalisation - Assurer le suivi des dossiers, reportings et indicateurs d'activité - Participer à la fiabilité et à la mise à jour des données RH - Apporter un support aux activités Rémunération & Avantages sociaux (analyses, contrôles, campagnes) - Contribuer à l'amélioration des processus et outils - Participer à des projets ponctuels et à l'organisation des réunions - Préparateur des supports de présentation et communications internes ​ - Formation supérieure en RH, gestion, finance ou équivalent - Minimum 2 ans d'expérience dans un environnement RH, C&B ou mobilité internationale - Français courant et anglais professionnel (C1) - À l'aise avec les chiffres et l'analyse de données - Bonne maîtrise d'Excel, PowerPoint et Word - Connaissance d'un SIRH appréciée - Organisé(e), autonome, rigoureux(se) et discret(ète) - Bon esprit d'équipe et sens du service