HR & Communication Assistant  

Fondata nel 1948 a Milwaukee, Wisconsin, USA, Manpower è una società internazionale leader nel settore delle risorse umane. Presente a livello mondiale in 82 paesi con oltre 3'900 filiali risponde ai bisogni dei suoi 400'000 clienti.
Specialisti nel reclutamento e nella selezione di personale fisso e temporaneo in diversi settori dell'economia, siamo presenti in Svizzera da oltre 60 anni con più di 260 collaboratori in più di 37 sedi. 

Responsabilità principali

Entrando a far parte del team HR di un'unità produttiva, la risorsa contribuirà attivamente alle attività di gestione e sviluppo delle persone, supportando il business in un contesto dinamico.

Il ruolo si svolge prevalentemente in presenza.

Le principali attività includono:

• Comunicazione HR interna: supporto nella gestione e diffusione della comunicazione interna HR, contribuendo alla chiarezza e coerenza dei messaggi verso i dipendenti; collaborazione nella preparazione di comunicazioni, materiali informativi e iniziative volte a migliorare la trasparenza e il coinvolgimento delle persone
• Supporto alle attività HR: collaborazione con gli HR Business Partner nella gestione quotidiana delle attività HR, contribuendo all'implementazione di strategie legate alle persone in linea con gli obiettivi aziendali
• Supporto operativo HR: partecipazione ai processi di selezione (in particolare per profili operativi), onboarding, gestione presenze e coordinamento con i servizi amministrativi per attività legate a payroll e amministrazione del personale
• Applicazione delle policy HR: supporto nella gestione di tematiche HR e nell'applicazione delle politiche aziendali
• Esperienza del dipendente: contributo a iniziative di engagement, favorendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
• Supporto a progetti HR: partecipazione a progetti trasversali in ambito risorse umane
• Compliance e governance: garanzia del rispetto delle normative vigenti e delle procedure interne, in linea con i valori aziendali e la legislazione svizzera
• Miglioramento continuo: supporto all'ottimizzazione dei processi HR in base alle esigenze del business