Für eine der führenden Liechtensteiner Wirtschaftsprüfungs-, Treuhand- und Beratungsgesellschaften sind wir gemeinsam auf der Suche nach einem Compliance Officer mit einem Pensum von 60-100% Ihre Aufgaben: - Sie beraten und unterstützen Kundenbetreuer in Compliance relevanten Belangen - Für die Einhaltung der Compliance-Standards der Bank sind Sie zuständig - Abklären und Erkennen von auffälligen Geschäftsbeziehungen unter anderem im Zusammenhang mit Sanktionen und Geldwäscherei gehören zu Ihrem Arbeitsalltag - Sie sind für die Überprüfung und Update von bestehenden Geschäftsbeziehungen von natürlichen Personen und Rechtsträgern zuständig Sie bringen folgende Qualifikationen mit: - Sie bringen eine kaufmännische Bankausbildung mit Berufserfahrung in der Finanzindustrie / Treuhand Weiterbildung im Bereich Compliance im Finanzdienstleistungssektor oder Treuhand von Vorteil - Sie bringen gute MS-Officekenntnisse mit - Sie sprechen sehr gut Deutsch sowie auch Englisch - Diskretion, Einsatzfreude, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, kundenorientiertes und eigenverantwortliches Denken runden Ihr Profil ab
Für ein führender, innovativer Finanzdienstleister sind wir auf der Suche nach einem Head of Human Ressources mit einem Pensum von 80-100%. Ihre Aufgaben: - Ansprechperson und BeraterIn der Geschäftsleitung und Business Units in allen personal relevanten Themen - Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie der HR-Instrumente - Für die Führung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung sowie auch Unterstützung Ihres Teams und der Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen sind Sie zuständig - Sie sind Verantwortlich für die Rekrutierung in der zuständigen Business Unit und Weiterentwicklung der strategischen HR-Ausrichtung und Positionierung - Mitarbeit in strategischen Projekten - Ausbau der Führungs- und Personalentwicklung - Personalbedarfsplanung inkl. Budgeteinhaltung - Erstellung und Begleitung von Prozessen, Reglemente und Konzepte zu verschiedenen HR-Themen Sie bringen folgende Qualifikationen mit: - Langjährige Berufserfahrung in einer generalistischen Position im HR - Führungserfahrung - Betriebswirtschaftliches, konzeptionelles und strategisches Denken und Handeln - Kundenorientierung, Eigeninitiative und Qualitätsdenken - Vertiefte Kenntnisse im liechtensteinischen und schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen - Proaktive, kommunikative sowie belastbare Persönlichkeit mit Teamgeist, welche auch in dynamischen Zeiten die Ruhe und den Überblick bewahrt - Einwandfreie Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, weitere Fremdsprachen von Vorteil
